发布者:ask20201111q92 2020-11-11 状态:已过期 回复 (5)
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在没辞退前,单位就停发了我3月份工资和五险一金,合法吗?我签字要负什么责任,这损失让我赔公平吗?行里
[问题一]:时间顺序:病休—造成损失—停工资—辞退)
我是无固定期合同,在单位工作17年,单位以给单位造成损失为由辞退我,我没有答应,没签辞退合同。此时又在我病休期间。
1. 在没辞退前,单位就停发了我3月份工资和五险一金,合法吗?]
事情的大体经过:我是银行员工,在卖产品时向客户介绍:这个产品收益不固定,以往的收益都很好(确实好),应客户要求在客户的那联单子上写了收益率并签字,后来产品未达到收益,客户要我赔,我个人已经赔了20多万。但是行里...
发布者:ZWLJJLYM 2012-04-16 状态:已过期 回复 (3)
您好,我是学生假期兼职,但是单位人说工资超过800的部分按20%征税,请问这个合法么,谢谢您
您好,我是学生假期兼职,但是单位人说工资超过800的部分按20%征税,请问这个合法么,谢谢您!
发布者:ask20150727tke 2015-07-27 状态:已过期 回复 (2)
您好!我们7月辞职八月份发7份工资结果单位把我们7月份工资扣了交八月份的全额社保这样合法吗
您好!我们7月辞职八月份发7份工资结果单位把我们7月份工资扣了交八月份的全额社保这样合法吗!并且在离职前我们要求8月份停交公司说没事八月份不会给我们交的!最后却没有经过我们允许交了!是否违法!
发布者:ask201609031qx 2016-09-03 状态:已过期 回复 (3)
您好!我们7月辞职八月份发7份工资结果单位把我们7月份工资扣了交八月份的全额社保这样合法吗
您好!我们7月辞职八月份发7份工资结果单位把我们7月份工资扣了交八月份的全额社保这样合法吗!并且在离职前我们要求8月份停交公司说没事八月份不会给我们交的!最后却没有经过我们允许交了!是否违法!
发布者:ask201609031qx 2016-09-03 状态:已过期 回复 (4)
麻烦问下单位合同到期一直没有续签,疫情期间还不发工资,合法吗?该怎么办
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发布者:✎。 梦想家Q'萌 2020-06-30 状态:已过期 回复 (11)
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发布者:ask20200705r4t 2020-07-05 状态:已过期 回复 (2)
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您好律师,因为原单位工资太低,工作内容与招聘时的不符,我于6月份提交辞职报告交接完后离职。现原单位要求我返还5月份发的一季度考核奖金,这合理合法吗
发布者:漫步时光 2020-07-13 状态:已过期 回复 (11)
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发布者:ask20200731d1y 2020-07-31 状态:已过期 回复 (3)
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8月份离职,用人单位却一直不发7月工资,每次问都以各种理由忽悠,请问有什么办法追回7,8月的工资
发布者:ask20200907vta 2020-09-07 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:ask202010195su 2020-10-19 状态:已过期 回复 (3)