发布者:ask20201121ea1 2020-11-21 状态:已过期 回复 (9)
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你好,员工在职时偷盗公司财物,已报案处理,离职后当月工资需要发放么
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没有签订合同的情况下员工离职需要按照公司说的扣除当月30%工资吗
我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份,起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同,直至7月份都没有签过,现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%,这种情况下扣除工资的说法成立吗?
发布者:潘雅琳 2013-07-17 状态:已解决 回复 (2)
你好,我想请问下员工产假期间公司发放全额工资,产假休完员工离职,但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴
你好,我想请问下员工产假期间公司发放全额工资,产假休完员工离职,但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保,那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分?生育津贴下来之后是归公司还是归个人?
发布者:616462214 2015-10-23 状态:已关闭 回复 (0)
你好,公司员工自动离职只是短信告知,这样公司需要发工资给她吗
你好,公司员工自动离职只是短信告知,这样公司需要发工资给她吗
发布者:ask20160624zmb 2016-06-24 状态:已关闭 回复 (0)
你好,我是公司人事部的,上月月末发工资错把在职员工的工资打到同名离职员工卡里了
你好,我是公司人事部的,上月月末发工资错把在职员工的工资打到同名离职员工卡里了,该离职员工一直不接电话,现在该怎么办呢?如何才能追回这笔工资呢?
发布者:薇薇^O^ 2016-11-09 状态:已过期 回复 (1)
你好!我司有员工请假回家了,刚发到工资就要离职,他还欠公司钱,不愿意还,这个应该怎么处理,谢谢
你好!我司有员工请假回家了,刚发到工资就要离职,他还欠公司钱,不愿意还,这个应该怎么处理,谢谢!
发布者:ask20190309t33 2019-03-09 状态:已过期 回复 (3)
公司因发展问题需要大量优化人员 ,人力约谈要员工自行离职,只给离职当月的工资和保险
公司因发展问题需要大量优化人员 ,人力约谈要员工自行离职,只给离职当月的工资和保险,并没有其他额外补偿,入职已满1年半,工作没有出现过失误,公司这么做是否违法,如何保障我的合法权益
发布者:ask20190603rnb 2019-06-03 状态:已过期 回复 (9)
公司因为组织架构调整进行裁员,但是拒绝任何补助,威胁员工不签离职协议就不发当月工资
公司因为组织架构调整进行裁员,但是拒绝任何补助,威胁员工不签离职协议就不发当月工资,这种情况应该怎么处理?
发布者:Joicy 2020-08-17 状态:已过期 回复 (12)
离职后公司拖欠的工资需要继续帮员工缴纳保险吗?
律师您好,我的母亲于7月离职,与老板协商,没发的工资将会于8月和9月打到卡上,现在我母亲找到了新的工作,单位需要迁入保险,但是我母亲8月的保险都没付,我母亲今日去了解,对方回复到你已经离职了,不能享受付保险的待遇,需要自己付,那么本来缴纳400的保险变成了1300,我母亲的工作并不轻松,这900对于她而言,是要日夜加班好几天的,我的问题是:离职后公司拖欠的工资需要继续帮员工缴纳保险吗?
感谢您的帮助
发布者:ask20200908aji 2020-09-08 状态:已过期 回复 (8)
你好,我前公司在员工离职后,故意拖欠工资不发,入职期间多次修改合同
你好,我前公司在员工离职后,故意拖欠工资不发,入职期间多次修改合同,签订的工资附加协议时明确指出三个月内离职不发放提成和绩效,只能以90元一天的标准发放,是否霸王条款?且并未说明之前已发工资需倒扣以90元/天的标准计算,目前却以此为由不发放离职前未发的工资,之前也经常拖欠其他离职员工工资,请问我该怎么要回工资呢?期盼回复
发布者:ask20200916sjo 2020-09-16 状态:已过期 回复 (11)
员工自动离职,未签劳动合同,公司扣除当月工资,合法吗
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发布者:小李有点难 2020-09-29 状态:已过期 回复 (10)