你好，是这样的我在一家餐厅上班刚开始说好的是第一个月工资打八折但是没有说试用期的事情，现在老板又说第二个月工资也要给我打八折我该怎么办，在线急！

我在教育机构，公司以人事调动为由让我转兼职，给我一个月工资，说这种情况不属于辞退，我可以要求双倍赔偿么？

我们做暑假工，一开始和保安队长说好的一个月工资是2700，工资是打卡打3200，走的时候给队长500，但是我们的离职方法不对，被公司扣了500，给打卡了2700，也就是我们现在实际得到的是2200，当初个队长说好的是2700，我们想要回那队长的500，但是他不给，他这算犯法不？

律师，您好！我是一名大学生，今年寒假在一家教育培训机构兼职。说好一个月，从1月12号开始。该教育机构于1月28号放假，直至正月初八。请问这中间的休息时间算不算在一个月内？因为昨天结算工资时她突然说不算，说大学生兼职是按天数来算，兼职和全职不同，可这不是日结工资。所以我不知道是不是她在骗我，还是真的是这样。而且之前订工资时，我也是因为想着假期挺长，才把工资说的不高，现在这样，我很迷惑。

王律师你好，我在个体户干了十一年，现在不用了这种情况怎么处理我该怎么办？还有一个月工资没给。

你好我想问下，我们兼职在托管，之前说好850一个月800工资50车费，已经做了好几个月了，然后这个月我们请假五天，和上个月去了四天，这个月去了一天，就算600给我们这合理吗，还说我们不行的话去劳动局告她

您好律师，我在一家装饰公司干活一个多月，开始说好的干9.5小时工资200元，可是一个月结账时，说我干的活不行，浪费了木料，结果算上我加班的十几天给我按每天100不到开的，他知道我急用钱还银行利息，算好了第二天又扣了二百多，等于我给他干了三十多天，晚上加几个小时的班的有十几次，一共给了我3268元，理由是我干的活不行，又浪费了木料，这算不算是克扣工资，他也知道我是老木工，可是他让干的活都是以前我没有干过的，浪费木料和做工达不到要求是不是应该属于企业应该承担的...

您好律师，我在一家装饰公司干活一个多月，开始说好的干9.5小时工资200元，可是一个月结账时，说我干的活不行，浪费了木料，结果算上我加班的十几天给我按每天100不到开的，他知道我急用钱还银行利息，算好了第二天又扣了二百多，等于我给他干了三十多天，晚上加几个小时的班的有十几次，一共给了我3268元，理由是我干的活不行，又浪费了木料，这算不算是克扣工资，他也知道我是老木工，可是他让干的活都是以前我没有干过的，浪费木料和做工达不到要求是不是应该属于企业应该承担的...

您好律师，我在一家装饰公司干活一个多月，开始说好的干9.5小时工资200元，可是一个月结账时，说我干的活不行，浪费了木料，结果算上我加班的十几天给我按每天100不到开的，他们知道我急用钱还银行贷款，所以算好了第二天又扣了二百多，等于我给他干了三十多天，晚上加几个小时的班的有十几次，一共给了我3268元，理由是我干的活不行，又浪费了木料，这算不算是克扣工资，他也知道我是老木工，可是他让干的活都是以前我没有干过的，浪费木料和做工达不到要求是不是应该属于企业应该...

1、4月份去上班的时候谈好工资是保底工资是10000元，另外加提成，保证每个月不少于13000元；中途老板说按15000元一个月给我，发放形式是按10000元+5000元的补助形式发的，第一个月发了15000元一个月发的，4月份上了26天班，扣除中午4块一餐的伙食费，实发8563元+5000元的工资； 2、入职三个月未签劳动合同，公司提供的劳动合同是2500元一个月，与实际工资不符合，考虑到避免后面的劳动纠纷，所以没签这份合同，我要求把劳动合同的薪资改过来我再签；后面公司说要交社保，财务给了...