发布者:阿董 2020-11-30 状态:已过期 回复 (10)
相关问题推荐: 问题1:我们公司是计件工资制度,计件小时工资是:正常出勤天数+平时加班1
问题1:我们公司是计件工资制度,计件小时工资是:正常出勤天数+平时加班1
问题1:我们公司是计件工资制度,计件小时工资是:正常出勤天数+平时加班1.5倍+周六2倍=总金额除以26天*11时即14元/时,那么今年的国庆节员工休息放假,公司是否还要在原有的基础上另外再给三天的工资吗?
相关问题
我们公司实行工资计件制,底薪两千五,计件工资另算,但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍
我们公司实行工资计件制,底薪两千五,计件工资另算,但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍,不给基本工资,也就是说我当月计件工资是三百块的话,平均每天只有十块钱加上基本工资,周末加一天班只给二十块钱,这样合理合法吗?
发布者:ask201508262jt 2015-08-26 状态:已关闭 回复 (0)
我们公司上班十二小时!然后周一周四还得加班训练三小时,但是加班这三小时没有工资,说是公司制度
我们公司上班十二小时!然后周一周四还得加班训练三小时,但是加班这三小时没有工资,说是公司制度!这个违法吗?
发布者:ask20160104e4x 2016-01-04 状态:已关闭 回复 (0)
我们公司是七小时单休的,工资是计件,节假日加班没加班费可以调休
我们公司是七小时单休的,工资是计件,节假日加班没加班费可以调休,可今天公司出了′文件说我们是计件的以后加班没调休了,请问合理吗?
发布者:ask20160913l3q 2016-09-13 状态:已过期 回复 (3)
关于加班费问题 平时加班公司没有支付1.5倍的工资,是按调休处理的,用休息天数换成加班也只是算1倍
关于加班费问题
平时加班公司没有支付1.5倍的工资,是按调休处理的,用休息天数换成加班也只是算1倍。遇到法定节假日加班也没有3倍工资。比如今年春节,要求初一初二初三上班,三天只支付500元,不算休息,基本工资2500。这合法吗
发布者:ask201612307nf 2016-12-30 状态:已过期 回复 (1)
老公公司每次加班因为说是计件的,不管平时还是法假都是正常工资。平时加班1
老公公司每次加班因为说是计件的,不管平时还是法假都是正常工资。平时加班1.5倍,双休加班2倍,法假上班3倍的给。正常吗?,
发布者:ask20190428ydi 2019-04-28 状态:已过期 回复 (4)
一起学网校,把我们的工资算做劳动报酬,然后每天加班超过5个小时,正常上班是8点半到5点半
一起学网校,把我们的工资算做劳动报酬,然后每天加班超过5个小时,正常上班是8点半到5点半。加班费也没有
发布者:ask20200121rst 2020-01-21 状态:已过期 回复 (1)
五一放三天假。正班是26天结果放完假是23天出勤。公司拿平时加班去补那放假天数
五一放三天假。正班是26天结果放完假是23天出勤。公司拿平时加班去补那放假天数。请问这样补的天数要不要按五一国假来算
发布者:李宏 2020-06-29 状态:已过期 回复 (1)
公司拖欠加班工资且十小时以后算加班,并没有支付正常加班1.5
公司拖欠加班工资且十小时以后算加班,并没有支付正常加班1.5倍工资
发布者:拂晓 2020-07-01 状态:已过期 回复 (4)
公司在法定节假日要求加班,加班工资8小时内给我们按平时的三倍算,八小时后只按平时的1
公司在法定节假日要求加班,加班工资8小时内给我们按平时的三倍算,八小时后只按平时的1.5倍算,请问是否合法
发布者:ask202011172po 2020-11-17 状态:已过期 回复 (6)
问题1:我们公司是计件工资制度,计件小时工资是:正常出勤天数+平时加班1
问题1:我们公司是计件工资制度,计件小时工资是:正常出勤天数+平时加班1.5倍+周六2倍=总金额除以26天*11时即14元/时,那么今年的国庆节员工休息放假,公司是否还要在原有的基础上另外再给三天的工资吗?
问题2:就拿10月份考虑,假如正常出勤22天*8小时/天*14元/时=2464元,国庆三天是否还要另额外再给工资吗?
发布者:阿董 2020-11-30 状态:已过期 回复 (7)