发布者:ask2020120568t 2020-12-05 状态:已过期 回复 (7)
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公司两天前短信通知解除劳动合同,去商讨后就赔偿问题不能达成一致
公司两天前短信通知解除劳动合同,去商讨后就赔偿问题不能达成一致,后我去申请劳动仲裁,两天后公司叫我回去上一个月班,我该怎么办呢?
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公司提前30日口头通知解除劳动合同,是否可以要求赔偿?
我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管,试用期2个月,合同签3年,10月18日公司老总口头通知我11月18号离职,理由是物料监督管理不佳(属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单,而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了,,,),我没有什么重大过错,并且从3月份签合同后直到现在都没有医疗保险,请问这种情况是否可以向用人单位要求赔偿???
发布者:AtP1548 2010-11-13 状态:已关闭 回复 (0)
合同未到期,公司解除劳动合同,赔偿问题
公司因为经营不善,在裁员,我是其中一个,我是去年11.24入职,到现在正好六个多月,一开始与公司协商赔偿2个月的工资,公司同意的,但过了个双休,却给了我张提前一个月解除劳动合同通知书,补偿一个月的工资。当时我要求赔偿两个月的依据是合同未到期,公司解除劳动合同,赔偿一个月,工资拖欠,4月份的工资应该5.10发放,但是拖到6月初才发。另外公司存在所有员工以最低社保缴费基数,与真实个人工资不符,请问我该如何解决?
发布者:极品的萄囡 2015-06-08 状态:已过期 回复 (1)
你好律师!公司的客观问题与员工解除合同。并且赔偿了费用的。公司也与员工签订了解除劳动合同书
你好律师!公司的客观问题与员工解除合同。并且赔偿了费用的。公司也与员工签订了解除劳动合同书,付完款项就了结与该员工的一切债务。但是,时隔了一个多月才发现该员工入职时候向公司借了两万的备用金,请问这还能要回吗?谢谢
发布者:ask20160107edw 2016-01-07 状态:已过期 回复 (5)
您好 公司无故和个人解除劳动合同,就赔偿问题达成协议,但未按时履行协议,个人怎么处理
您好 公司无故和个人解除劳动合同,就赔偿问题达成协议,但未按时履行协议,个人怎么处理。
发布者:ask20160403ig3 2016-05-11 状态:已过期 回复 (4)
您好,公司口头解除劳动合同(有录音),而且带走逼迫性的跟我谈,协商赔偿未一致,当时未在解除劳动协议上
您好,公司口头解除劳动合同(有录音),而且带走逼迫性的跟我谈,协商赔偿未一致,当时未在解除劳动协议上签字,现在公司又说不解除劳动合同了,但是只给发底薪也不给安排工作,我该怎么办?
发布者:pibei 2016-07-11 状态:已过期 回复 (5)
无固定期限劳动合同,现岗位合同续签,公司提出解除劳动合同,但就赔偿金额未达成一致
无固定期限劳动合同,现岗位合同续签,公司提出解除劳动合同,但就赔偿金额未达成一致,现公司提出调岗去外地工作,我是否可以拒绝。
发布者:ask201610109vm 2016-10-10 状态:已过期 回复 (4)
合同期将满,公司通知了解除合同,赔偿问题都已经谈好了,办手续前公司突然要求 续约
合同期将满,公司通知了解除合同,赔偿问题都已经谈好了,办手续前公司突然要求 续约,员工能不能要求公司按之前谈好的补偿赔偿好,然后结束合同
发布者:ask20171220165 2017-12-20 状态:已过期 回复 (4)
咨询一个问题,如果公司员工达成一致共同解除劳动合同的话,需要
咨询一个问题,如果公司员工达成一致共同解除劳动合同的话,需要涉及经济赔偿不呢?
发布者:ask2018091831p 2018-09-18 状态:已过期 回复 (6)
开发商发律师函解除合同,因与开发商就赔偿问题未达成一致
开发商发律师函解除合同,因与开发商就赔偿问题未达成一致
发布者:ask20190423lfv 2019-04-23 状态:已过期 回复 (8)
公司以减员为由主动找劳动者协商解除劳动合同,协商不能达成一致
公司以减员为由主动找我协商解除劳动合同,但工资只按照基本工资进行补偿(与合同工资相差较大)然后上一年的奖金以公司整体业绩不达标为由不给(个人业绩比上一年有所增长)。然后双方协商不能达成一致。在未签署解除合同书前,我该怎么办?
发布者:ask2020022446z 2020-02-26 状态:已过期 回复 (8)