一员工在我司任职半年后（含三个月的试用期），开始请病假3个月，因未查明病情需继续治疗，我司同意再续假3个月，此半年病假期间，该员工享受应有的薪资待遇。病假结束后，我司重新对其安排工作岗位，因不能上班和胜任。我司送达《解除劳动合同通知书》，该员工签字确认（因在外就医，离职手续一直未办理）后，我司便停止为其缴纳五险，9个月后，其母亲上访，经劳动仲裁：撤销我司单方解除的劳动合同，并补缴该员工五险和其他薪资。我司不服，启动了司法程序。在立案期间，我司得知该员工近日才查出患有白血病，不久，便去世。 请问各位律师：我司该如果面对这种情况？