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动合同。次年，该公司以“违反公司纪律” 为由将其辞退，终止了双方的芳
动关系。当月小章就向所在地劳动争议仲最委员会申请仲我，要求公司支付
未签订劳动合同期间的双倍工资，仲裁裁决支持了其要求支付双信工资的请
求。该公司向法院提起了诉讼，一审判决后又向所在地中级人民法院提起上
诉。公司称，小章在工作期问，公司曾向其发过聘用书，砖用书上记数了其
薪资结构、报到时间等内容，
这份聘用书等同于劳动合同。经审理，二审法
院维持了一审法院的判决， 利令公司向小章支付未签订劳动合同期间的双信。
小章的请求为什么能得到劳动争议仲裁委员会和法院的支持
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