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公司工资核算
实发工资=应发工资/30*出勤天数
请问如何维权?
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请问计件工资,公司车间主任每月少报我劳动的产品数量,导致我实发工资少于应发工资,多次讨要无果,劳动调解时公司以上报的入库单为依据,拒不承认,关于员工与公司有工资争议,申请劳动仲裁时员工个人每日登记的计件产品数量账本可以作为依据吗?
发布者:ask201610292m3 2016-10-29 状态:已关闭 回复 (0)
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请问我的工资跟工资条一样出勤天数不一样实发工资是一样的出勤天数多了半个月工资给我发了一整月的不退的话会怎么样
发布者:ask20190115z47 2019-01-15 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask2019112603m 2019-11-26 状态:已过期 回复 (16)
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发布者:Java 2020-06-10 状态:已过期 回复 (11)
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单休的公司工资计算公式是什么?用当月工资除以应出勤天数(当月天数减法定节假日天数减周日天数)来计算日工资是合法的吗?
发布者:ask20200624v7y 2020-06-24 状态:已过期 回复 (4)
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问题2:就拿10月份考虑,假如正常出勤22天*8小时/天*14元/时=2464元,国庆三天是否还要另额外再给工资吗?
发布者:阿董 2020-11-30 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:阿董 2020-11-30 状态:已过期 回复 (10)
问题1:我们公司是计件工资制度,计件小时工资是:正常出勤天数+平时加班1
问题1:我们公司是计件工资制度,计件小时工资是:正常出勤天数+平时加班1.5倍+周六2倍=总金额除以26天*11时即14元/时,那么今年的国庆节员工休息放假,公司是否还要在原有的基础上另外再给三天的工资吗?
问题2:就拿10月份考虑,假如正常出勤22天*8小时/天*14元/时=2464元,国庆三天员工全部休息,公司是否还要在正常出勤22天的工资支付外,额外再给工资吗?即2464+112*3=2800
发布者:阿董 2020-11-30 状态:已过期 回复 (6)