发布者:ask202101123fr 2021-01-12 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:ask20151119blr 2015-11-19 状态:已关闭 回复 (0)
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亲,在小厂做暑假工,没有签订合同,因为有事需要辞职,提前了八天向老板请辞,老板不让辞职,我应该怎么维护自己的权益
发布者:ask20170808mxr 2017-08-08 状态:已过期 回复 (1)
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酒店规定辞职要提前3个月打申请但因身体原因没有上班,这样算非正常离职吗
发布者:ask201711306il 2017-11-30 状态:已过期 回复 (1)
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因为工伤造成身体残疾,但是当时没有与老板签订合同,不能证明我们之间的劳务关系,只有当时出事是老板报警说我是他的员工,我想问下可以查询110通话记录来确定我们之间的关系吗?如果不能法律上确定他是我当时出事时的老板,我要怎么样才能索要赔偿
发布者:ask2018072569x 2018-07-25 状态:已过期 回复 (9)
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在合同试用期内由于身体原因不能继续履行合同,合同上也没写试用期辞职不算工资,但写了由于健康原因可以终止协议的内容,这种情况下老板不给工资,请问申请结发工资有道理吗
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发布者:ask20190913x24 2019-09-13 状态:已过期 回复 (3)
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工作8个月,每月工资5000,没有签订合同。因为疫情原因被辞退,没有提前通知。补偿了2500元。这个补偿合法吗??可以申请劳务仲裁吗?
发布者:ask20200416qd5 2020-04-16 状态:已过期 回复 (6)
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