发布者:ask20210227wcv 2021-02-27 状态:已过期 回复 (6)
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公司歇业,未经过双方协商可否直接调动部门,人员可否不接受,应当怎样保障自己的权益
发布者:ask20150704akm 2015-07-04 状态:已关闭 回复 (0)
您好!请问用人单位可以在不与员工协商的情况下直接出通知调动岗位吗?(岗位相同
您好!请问用人单位可以在不与员工协商的情况下直接出通知调动岗位吗?(岗位相同,工厂的前段工序和后段工序)
发布者:ask20150903iyu 2015-09-03 状态:已过期 回复 (1)
律师你好。工厂以调动部门和岗位为由我不同意,工厂人事要终止合同
律师你好。工厂以调动部门和岗位为由我不同意,工厂人事要终止合同,怎么赔偿的,我是三年合同期满,十月七号到期,十五号人事才找我约谈,人事说两种方法调动岗位和终止合同,但我本人不同意调动岗位,我在工厂表现一直很好!
发布者:ask20161017th7 2016-10-17 状态:已过期 回复 (3)
律师你好。工厂以调动部门和岗位为由我不同意,工厂人事要终止合同
律师你好。工厂以调动部门和岗位为由我不同意,工厂人事要终止合同,怎么赔偿的,我是三年合同期满,十月七号到期,十五号人事才找我约谈,人事说两种方法调动岗位和终止合同,但我本人不同意调动岗位,我在工厂表现一直很好!
发布者:ask20161017th7 2016-10-17 状态:已关闭 回复 (0)
用人单位未经本人同意三番两次调动工作岗位
用人单位未经本人同意三番两次调动工作岗位,合理吗?如果被单位解聘,用人单位需要支付多少赔偿金?
发布者:lihui1981 2017-09-14 状态:已过期 回复 (8)
请问单位在没有经过本人的同意,能强行调动工作岗位吗?
请问单位在没有经过本人的同意,能强行调动工作岗位吗?
发布者:ask201710039di 2017-10-03 状态:已过期 回复 (1)
本人在用人单位没签订劳动合同,也没签订试用期合同。现用人单位以不适合工作岗位为由将我辞退
本人在用人单位没签订劳动合同,也没签订试用期合同。现用人单位以不适合工作岗位为由将我辞退。工作未满一个月。我想咨询一下。这事应该怎么处理,如何要求赔偿。
发布者:ask201803260ez 2018-03-26 状态:已过期 回复 (9)
用人单位以生产订单减少为由,实行调岗降薪变更劳动合同,(劳动合同已明确工作岗位)本人拒绝服从
用人单位以生产订单减少为由,实行调岗降薪变更劳动合同,(劳动合同已明确工作岗位)本人拒绝服从。遭到公司开出书面检讨和中度违纪处分(根据公司管理条例中度违纪扣除当月基础绩效) 并单方面强制性突然性变动近一个月班次,给本人生活带来极大不便和收入大幅减少。请问律师先生,我可以申请劳动仲裁吗?获得经济赔偿的几率大吗?
发布者:申凯 2018-08-01 状态:已过期 回复 (2)
本人在单位工作十年以上,之前两份合同都是签在车间生产部门。由于单位工作需要经过协商现就职驾驶员工作
本人在单位工作十年以上,之前两份合同都是签在车间生产部门。由于单位工作需要经过协商现就职驾驶员工作,马上单位准备跟我签无固定期合同。但是合同没有按照之前的两份劳动合同让我签署。我本人申请调回原工作岗位但是单位律师告诉我没有工作岗位提供!如果我不续签新合同视为自动解除劳动合同!请问这种情况我可以得到补偿吗?
发布者:ask2018083060x 2018-08-30 状态:已过期 回复 (6)
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本人是操作工,工作十四年多,用人单位以多能工为由随便调动我的岗位,不挣得我的同意合法吗?本人可以不服从吗?
发布者:默 2019-02-27 状态:已过期 回复 (2)