发布者:小米辣椒 2013-04-25 状态:已过期 回复 (10)
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员工每月上班10天，上班就维护保养机器，公司给薪水1620元，是否违法？
公司经营不善，现决定员工每月不定期上班，确实是没有业务，需要工人上班维护保养机器、打扫卫生，一月不超过10天工作时间，公司按1620元给薪水，且缴纳保险，是否违法？
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我一直在宜昌爽美公司上班6年了却一直没给我买个养老和医疗保险，还说每月发在工资里了，请问这样违法没？
我一直在宜昌爽美公司上班6年了却一直没给我买个养老和医疗保险，还说每月发在工资里了，请问这样违法没？最好的解决方法会是什么样的？问题解决后爽美公司会辞退我吗？
发布者:524949477 2009-05-10 状态:已过期 回复 (3)
请问公司要求员工拿五万元以上投进公司才可以上班，公司属于违法吗？
公司要员工来上班前先投入五万元进公司，员工每个月可以拿那五万元的百分之五的利息。拿了四个月的利息之后老板就逼员工把那五万元转为投资，那百分之五的利息就没得拿了。老板又在另一个区租了一个房间说是员工所投资的分公司，那间分公司的房租水电费就要员工分担缴纳。
请问公司这样做属于违法集资吗？我们可以通过法律拿回我们的钱吗？我们该怎样做呢？ 还有我们在那公司上班已经有6个多月了，公司还没跟我们签下任何合同或协议。我们应该如何维护自己的合法权益？ 谢谢
发布者:396303268 2010-10-07 状态:已解决 回复 (2)
如果在违法公司上班的员工是违法的吗？
我的一个朋友在一间投资顾问公司上班，他们公司专门代理各类公司注册、年检、变更、进出口权：环保批文、商标注册、一般纳税人资格认定、代理记帐、整理旧帐……。但奇怪的是他们公司竟然在网上查不到，好像那公司根本没有注册。请问我朋友在里面工作会不会是违法行为啊？
发布者:Vsc316 2010-10-31 状态:已过期 回复 (2)
与公司达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，（ 有证据能证明公司每月足额发了其中一半的提成），员工能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动合同
发布者:2114360 2011-10-20 状态:已解决 回复 (4)
国家有规定 公司企业给员工发每月薪水是按照30天计算的吗？比如有几个月有31日的应该怎样计算的？也是
是这样的，我是需要在年间（2012年01月15日至2012年02月05日）这个时间请假的，这个1月份是有31日的，我的意思是这样的话，我是不是请假了22天了？还是21天？公司应该怎样扣除我的薪水才对？望高人给予正解，非常感谢！
发布者:金智秀 2012-01-11 状态:已过期 回复 (2)
公司强行让员工休息三个月，每月只发700元。这样违法吗？
我是一名电动车厂员工，公司由于生意不景气，减少工资开支，变相裁员。强行让一些员工休息3个月，每月只付700元工资。这样违法吗？
发布者:xinyue1989729 2012-06-13 状态:已解决 回复 (8)
出国务工，发现公司在当地经营活动违法，该合同是否还有效力？
与公司签订了海外务工合同，但是出国后，发现公司在当地经营活动非法，即没有取得相关营业执照和缴纳税务，时刻担心当地警方抓人，请问合同是否还有效力？ 我的工作性质就是处理这方面的对外问题。
发布者:greensteel 2013-04-22 状态:已关闭 回复 (0)
公司扣除员工工资是否合理
我是在奥康卖鞋的店里上班，我3月8号离职了，在离职的当天我要求店长盘点，但店长不盘，在后的半月发现鞋的库存金额有盘亏，是否要参与索赔，
发布者:刘线线 2013-04-22 状态:已解决 回复 (1)
当员工在合同期内提出离职公司企业是否可以以服装费名义扣除工人工资?
您好，请问公司企业是否可以强制员工签订不平等的劳动合同?有同事在合同期内提出辞职就会被扣除1000多元的制服费，请问这样合法吗?并且我们的社保在我们已入职半年多来也未办理任何的相关手续。这些做法该企业是否合法?我们是否可以维护自己利益?
发布者:1043017992An 2013-04-24 状态:已过期 回复 (2)