发布者:哎呀呀 2021-03-15 状态:已过期 回复 (12)
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原公司经常想着理由克扣员工工资,事假病假只要请假就扣销售提成
原公司经常想着理由克扣员工工资,事假病假只要请假就扣销售提成,一扣就大几千,过该公司体系不满,过年期间递交了辞职信,在朋友圈也发了离职申明。原公司一直未发一月份的工资与提成,且到处对我进行人身攻击,对原有我做销售时的客户对我各种诽谤侮辱,且原公司发客户的货品有质量问题,遭客户投诉 原老板把责任全推我身上,并扬言要弄死我们一批离职的员工。好像我们不能离开公司,必须要一直为他卖命才行,该公司我做销售有十年。一直勤勤恳恳,任劳任怨,没想到为家庭打算考虑离职后,原老板立马翻脸不认人,对外各种侮辱诽谤及威胁,原公司的同事一一发信息告诉我,客户也收到她各种骚扰。请问这种公司老板要怎么告她
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如果我手里有一份一个公司无理由克扣员工工资的视频和录音,我要是私自把这个视频和录音发到微博微信里
如果我手里有一份一个公司无理由克扣员工工资的视频和录音,我要是私自把这个视频和录音发到微博微信里,算不算触犯法律?
发布者:ask20150619xvx 2015-06-19 状态:已过期 回复 (4)
公司欠员工工资不给,各种理由克扣怎么办
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发布者:ask2015110187l 2015-11-01 状态:已过期 回复 (1)
公司克扣员工提成,却在工资表栏写成扣除奖励,怎么办?
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发布者:ask20170216noa 2017-03-03 状态:已过期 回复 (1)
公司说节省开支,公司以各种理由通过考核,克扣工资浮动,调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职,可以申请赔偿
公司说节省开支,公司以各种理由通过考核,克扣工资浮动,调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职,与公司签订合同还
有一年才到期,可以申请赔偿吗?
发布者:yyy355725 2017-03-30 状态:已解决 回复 (5)
公司说节省开支,公司以各种理由通过考核,克扣工资浮动,调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职,可以申请赔偿
公司说节省开支,公司以各种理由通过考核,克扣工资浮动,调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职,可以申请赔偿?工作中没有犯错,扣浮动100?
发布者:yyy355725 2017-04-10 状态:已过期 回复 (3)
我是做销售的,公司因为业绩问题克扣员工底薪工资,属于合法吗
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发布者:ask201711152li 2017-11-15 状态:已过期 回复 (3)
你好,我工作的公司经常克扣员工工资,每月工资的20%拿来做绩效
你好,我工作的公司经常克扣员工工资,每月工资的20%拿来做绩效。说是绩效,这个钱纯粹是让她扣的,连空调忘记关了都可以立即扣,忘记打卡也扣10块什么的,完全是自己规定的。
而且发工资是发现金,没有工资单,只是让我签个名
合同一式两份两份都拿走了。
现在想辞职,如果她以辞职为由克扣员工工资的话,我应该怎么办?
如果申请劳动仲裁,录音可以作为证据吗?
发布者:ask20180724eyd 2018-07-24 状态:已过期 回复 (5)
公司销售岗位的员工原本工资是4100元+提成,提成比较低,现在员工四个月没有业绩了
公司销售岗位的员工原本工资是4100元+提成,提成比较低,现在员工四个月没有业绩了,可以修改成无底薪加提成(高提成)吗,或者低底薪+高提成?劳动合同需要修改吗,原来劳动合同薪资写的4100元每月
发布者:榴莲ai芒果 2019-09-03 状态:已过期 回复 (3)
电信公司制度霸王条款要求员工周周达量,不达量不销售克扣工资
你好,电信现在有个制度,逼迫装维师傅发展业务,每周7个,达不到扣钱100,还有一月卖20个路由器,达不到扣1000.每月都会从工资里克扣,违法吗,我们能保护自己权益吗?
发布者:z3222543 2019-11-06 状态:已过期 回复 (3)
公司克扣员工工资,毫无理由辞退无过错的员工。
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发布者:ask20200902rml 2020-09-02 状态:已过期 回复 (13)