发布者:ask20210322fpb 2021-03-26 状态:已过期 回复 (12)
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作为公司方应诉,劳动纠纷
请教大神指点:以下作为公司方答辩,胜诉机率大吗?谢谢解答~
有把握的可来电洽谈。
一、2020年公司未允许休年假5天,请求公司按照日工资收入300%支付年休假工资报酬合计人民币5293元。
我司答辩如下:
1、只要达到符合条件,公司不会阻止。
申请人于2019/9/5入职,在2020/10/21申请休年假,公司按事假批准。因按照公司规定,鉴于每个人入职日期不同,公司为了便于统一管理年休假起止结算时间,公司年休假按自然年度(1.1-12.31)为计算周期,连续工作满一年后的次月开始可以申请年休假。故申请人应在2021年1月1日起开始可休年假,并申请人在2021/1月份起已休2020年度的年假2.5天。
2、以下是我司员工守则规定的节选(入职前申请人也知晓并同意遵照公司的相关规章制度):
“(1)凡是在公司连续工作满1年不满10年的员工有5天有薪假,连续工作已满10年不满20年者10天;已满20年者15天。有薪年假需当年休完,请假需优先有薪年假。年休假按自然年度(1.1-12.31)为计算周期。连续工作满一年后的次月开始可以申请年休假。
(2)年休假原则上没休完的作废,不补工资和假期,但因工作特殊情况公司无法审批年休假的,在未过期之前先写申请报告,经总经理审批后,财务根据本人的基本工资核算年假工资。”
二、请求公司依法支付2020年12月剩余未支付的产假工资5100.1元。
我司答辩如下:
1、按照公司员工守则规定(入职前申请人也知晓并同意遵照公司的相关规章制度):员工流产,提供医院有效证明,准予休假。休假期间,有薪假7天,其余按事假处理。7天有薪假工资2380元,社保局下发待遇5856.9元,公司按照就高原则发放,予以发放5856.9元。
2、生育待遇与个人缴纳的基数有关,申请人底薪工资为1895元,绩效满分职级5500元(浮动,以当月考核评分为准),该员工年平均工资约为6455.5元,我司已为其按照相近的6175的档次基数购买生育保险。申请人2020/11/30当天申请产假1个月,社保局下发生育待遇5856.9元,公司已全额发放。
三、请求支付2020年年底双薪(年终奖)7675元。
我司答辩如下:
1、面试官未谈及年底双薪,子虚乌有,且我司签订的合同、规章制度等,从未与员工约定年底双薪(年终奖)。除了双方约定的薪酬福利之外,公司给予的其他非约定非法定的额外的临时性的奖励、福利,公司享有自主决定权,具体依据公司的最新通知与决定执行。
2、对于申请人提供的我司“2020年优秀员工奖励的公告”作为年终奖证据,完全不相干,申请人亦未评为优秀员工。
优秀员工奖励。是公司不定期不固定奖励贡献凸出、表现优秀的员工的一种激励奖励,更不是所有员工都有,非约定非法定项的奖励、福利,公司享有自主决定权,具体依据公司的最新通知与决定执行。
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