我公司因经营上的原因已经停工停产，由生产经营型调整为贸易型，多余员工的工资按照原标准已无力承受，企业是否可以调整多余员工的工资（包括无固定期限的员工），企业也不想与这部分员工解除合同，但又承担不起，如何解决为好，请律师给于帮助。