我们公司迟到五分钟后扣10元，迟到一个小时扣半天工资，平时打扰卫生（我参加了大扫除之后管理部以我没看到你值日为由，又扣除10元）这种种种小事，都在发生，这种罚款违法吗？

我们公司对于员工没有法定节假日，也没有三倍工资，一天上12小时，有时候还加班，加班也只有基础工资，这样的公司合法吗

请问我们平时加一个班（12小时）公司就付202元，法定节假日上班（12小时）公司只付404元，还有就是夜班按规定有没有相应的补贴，请问以上问题合法不？

请问一下，我们是暑假工，公司明文规定工作满一个月才能发工资，都是我们因为迟到被开除，能不能拿工资

现在公司工作订单少了，公司规定5天8小时，有的故意调岗，没有班加我们一个月只有2千多工资，与当初招进来谈的工资不符，去公司总部集团讨说法又已故意旷工刁难你让你去不了，既然不要那么多人又不开除，厂长还要招人进来，还是自己的人，天天上班有班加，我应该怎么办？

我在一家上市公司工作，一天12小时。一个月四天休。法定节假日正常工资，也不安排休息，就只有春节初一到十五上班一天多给一百。其他没有什么待遇，这样合理么

我在公司上班，偶尔会迟到五六分钟，老板就会通过考勤克扣我们的工资，可是有时候我们有事会多加班二三十分钟甚至一个多小时老板有时候没有加班费用，我想咨询了解一下，从法律的角度上怎样看待这种事情

公司没按国家标准发放法定节假日工资我们应以什么明目讨要

1.关于保安公司有没有规定一周最多上多少小时的班 2.关于国家规定的法定节假日的三倍工资，保安公司应不应该给 3.关于保安公司不给员工买社保，公司会有什么处罚，

公司在法定节假日要求加班，加班工资8小时内给我们按平时的三倍算，八小时后只按平时的1.5倍算，请问是否合法