发布者:ask20210430imm 2021-04-30 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20161104mcf 2016-11-04 状态:已过期 回复 (3)
本人2012年因工作受伤,后经社保局评定为工伤9级,现在公司以调离岗位要给我降工资
本人2012年因工作受伤,后经社保局评定为工伤9级,现在公司以调离岗位要给我降工资。我有权利拒绝吗。或者提出离职怎么赔偿。
发布者:ask20161116eny 2016-11-16 状态:已过期 回复 (7)
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现在我工作的公司每个月付最低工资标准的70%作为工资,扣除保险之后到手只有700块左右,这样持续了两年左右吧,现在公司的同事准备再谈一次不能涨工资的话就集体辞职,我想问一下这样是不是会触犯法律,麻烦您了
发布者:ask20161208bfx 2016-12-08 状态:已过期 回复 (3)
现在我工作的公司每个月付最低工资标准的70%作为工资,扣除保险之后到手只有700块左右
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发布者:ask20161208bfx 2016-12-08 状态:已过期 回复 (4)
在一个公司工作18年,公司给调离岗位降工资,不干了,是否能够
在一个公司工作18年,公司给调离岗位降工资,不干了,是否能够得到赔偿
发布者:ask20170527x08 2017-05-27 状态:已过期 回复 (3)
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我被公司拆迁机器为由。强行调离工作岗位心里不服。而且新岗位工资少很多。能告吗
发布者:ask201805268z8 2018-05-26 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20190315231 2019-03-18 状态:已过期 回复 (2)
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公司停产了,也给员工放假了,这算公司违约不安排工作岗位吗?要给员工发放最低工资,这也算违约不足额发放工资吗?像这样的情况,员工可以提出解除劳动合同并提出双倍赔偿吗?
发布者:ask20190827m9x 2019-08-27 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:人生若只是初见 2020-01-23 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:小西瓜 2020-11-30 状态:已过期 回复 (8)