发布者:用户 2021-05-08 状态:已解决 回复 (1)
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我辞职的时候,单位说没有按照要求提前一个月辞职,要我交了一个月工资,并说是离职赔偿金,如果不给,就算我违反公司规定,写入档案,要么就不给我档案,结果我就交了一个月的工资才办了离职手续,这样合理吗?我想问问除了我交的钱,是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿?谢谢各位
发布者:yp4787c 2014-04-23 状态:已关闭 回复 (0)
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单位与员工签署的劳动合同不慎遗失,因业绩不佳,被公司解雇,已赔偿其一个月工资,现在员工转告单位未签劳动合同,请问可以怎么办???
发布者:877785064 2014-12-04 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask201503245hz 2015-03-25 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20150618hku 2015-06-18 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160808stc 2016-08-08 状态:已过期 回复 (1)
请问在单位报销生育险扣除孕期发放的工资和社保合理吗?
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发布者:ask20170206ryd 2017-02-06 状态:已过期 回复 (5)
大律师好,我试用期被解雇,单位威胁如果要交社保就不发最后一个月工资,我能否要双倍赔偿和补缴,谢谢。
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发布者:aagaa 2017-05-08 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask201805125ps 2018-05-12 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20190626nxc 2019-06-26 状态:已过期 回复 (4)
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请问5年工作时间,用人单位无理由辞退,赔偿金怎么算,赔偿几个月工资啊。未买社保
发布者:ask202011200hl 2020-11-20 状态:已过期 回复 (2)