发布者:ask20210513re9 2021-05-13 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ioppoi521 2010-07-11 状态:已过期 回复 (2)
固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同,公司拒绝聘用员工如何赔偿
员工96年进入我司,08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同,现合同将于年底到期,员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止,不再聘用该员工。公司该如何赔偿?是否会被认定为“员工提出签无固定,公司未同意,视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同,需要从96年开始给员工双倍的赔偿金?
发布者:yifanlili 2010-08-18 状态:已过期 回复 (6)
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劳动合同期满后一个月,用人单位还未与员工续签合同,员工主动提出辞职,可否要求公司支付经济补偿,还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢!
发布者:lirongrong86 2011-04-26 状态:已过期 回复 (5)
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我公司有一名员工,与公司签订两年劳动合同,2010.8.30到2012.8.29,现合同即将到期,公司不想再与期续约,请问如何处理,单位需要进行经济赔偿吗?谢谢!
发布者:dtba110 2012-06-28 状态:已过期 回复 (1)
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公司劳动合同上劳动报酬项留空白就要员工签合同,员工也签了,如发生劳动纠纷时是按合同赔还是按一年的平均工资赔
发布者:ask20160403haw 2016-04-03 状态:已关闭 回复 (0)
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公司满一年没有签订劳动合同,在劳动调解期间,公司提出与我签订无固定期限合同,但是当时还没有协商完成,那么签了无固定期限合同,会影响到之前二倍工资的赔偿吗
发布者:ask201606287f8 2016-07-11 状态:已关闭 回复 (0)
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公司搬出本市到一个省城市员工合同刚好期满不想到变更地方劳动经济能否得到赔偿
发布者:ask20170906tgx 2017-10-12 状态:已过期 回复 (5)
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公司有个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同,那公司继续和他签订固定期限合同是不是对公司更有利呢?
发布者:ask20190119n1h 2019-01-19 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20190119n1h 2019-01-19 状态:已过期 回复 (5)
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适用期满一个月后发现加班严重然后提出辞职,没有签合同,公司也没有说我是正式员工,但是说要一个月后才能离职,自己以为自己还是在适用期说了一句实习期是三天内辞职都可以的后面公司的就让我不用去上班了,我也填了离职单,但是发工资的时候发现给我少发了一半的工资,加班的也少算,不给我看工资条,我该怎么办
发布者:转角 2019-07-23 状态:已过期 回复 (7)