发布者:ask202105136w1 2021-05-13 状态:已过期 回复 (5)
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第一 因为该公司已经宣布倒闭,造成员工失业,企业该如何理性给付员工的赔偿金及已买养老保险的保险金。 第二 已签订合同但未满期限的员工该如何向已经宣布倒闭的公司主张生活补助。 第三 公司单方面强制解除劳动合同的现状下,员工未满合同期限的情况下,按照劳动法的要求员工应当如何主张合同期以内的生活费
发布者:1227991527 2010-11-17 状态:已过期 回复 (1)
员工在公司恢复生产第二天离职,要求发放上月最低生活补助,合理吗?
企业因季节原因一、二月份停产,三月份开工,停产期间给员工按月发放最低生活补助,现有一员工,三月份恢复生产后第一天到公司报到,未干活,第二天提出离职,现在要求发放二月份的全月最低生活补助,请问公司应该给发吗?
发布者:mingbuhaoqi 2014-04-04 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:ask20150805673 2015-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
公司在五月份突然停业了,说暂时性的,于是和所有员工签定了三个月生活费补助合同
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发布者:ask20150805673 2015-08-05 状态:已过期 回复 (1)
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我是物业公司的员工,下班后加班费是不是按一点五倍发放,现在由甲方每小时十块钱做为加班补偿,我应该怎么办
发布者:ask20160322g11 2016-03-22 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:ask2017010326f 2017-01-03 状态:已过期 回复 (11)
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发布者:坤赛物流 2019-08-30 状态:已过期 回复 (3)
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请问我们公司这个月不能复工了,员工闲着,没有提供劳动,可以按照当地最低生活标准发放吗,疫情期间发放最低标准的80%,另外能裁员吗
发布者:ask202002113t1 2020-02-11 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:☀ Kr 2021-03-29 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask20210408wol 2021-04-08 状态:已过期 回复 (6)