发布者:jx21052345Ya 2021-05-23 状态:已解决 回复 (1)
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公司劳务合同中提及每天工作6.5个小时,实际每天工作8小时,多余的一个半小时没有算是加班,且8小时工作后的加班工资是10块钱一小时,并不是法律规定的是平时工作的1.5倍,这该怎么处理呢?公司将工资分两次发,十号发基本工资加加班工资,20号发提成工资,这合理吗?若十号自离了,上月的提成能拿到吗
发布者:ask20160510vpy 2016-05-10 状态:已过期 回复 (5)
你好!对于公司经常加班,每天至少工作10小时,一个月最多放两天假
你好!对于公司经常加班,每天至少工作10小时,一个月最多放两天假,有事请假他们不但不批还直接按旷工处理,这样公司算不算侵权。谢谢!
发布者:ask201608229b3 2016-08-22 状态:已过期 回复 (3)
我公司每天工作8小时加班一小时 每月两个周六加班 但是从9月
我公司每天工作8小时加班一小时 每月两个周六加班 但是从9月开始每天要多加一个小时班 也就是10小时 大家都不想加 但是公司领导说公司强制加班 不加班就辞退 这符合法律规定吗?
发布者:ask20160831o4l 2016-08-31 状态:已关闭 回复 (0)
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公司有支付规定加班费的,就是工作时间太长,周一至周五每天加班4-5小时,两个周六加班八小时,这样很累,
发布者:ask201705098fx 2017-05-09 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:仙女· 2018-02-27 状态:已过期 回复 (9)
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你好:我想请问公司规定做六休一每天工作七小时合法吗?如果合法国假加班工资是除以21.75还是除以26呢?谢谢
发布者:ask20180323cyn 2018-03-23 状态:已过期 回复 (5)
公司为了利益使公司员工强制加班,要不就罚款,每天工作在20小时左右
公司为了利益使公司员工强制加班,要不就罚款,每天工作在20小时左右,连续加班以有几个月了,使人精神恍惚疲劳过度。在中午回家做饭吃赶时间,自己开火做饭厨房发生煤气泄漏爆炸致使本人和媳俩人大面积烧伤,媳妇生命危险。请问公司应负什么责任。因强制加班过长引起的
发布者:ask20180504au6 2018-05-06 状态:已过期 回复 (6)
公司一天工作十个小时,一个月按三十天算,至少工作24天。按照法定每天加班了两个小时
公司一天工作十个小时,一个月按三十天算,至少工作24天。按照法定每天加班了两个小时,一个月就是48个小时。每小时工资8元,然后节假日基本都在上班,而且没有双薪和三薪制度。这种情况,我维权的话要怎么做?需要提供什么证据?然后我也不记得有没有跟公司签过正式合同,但是签过一个他们公司的制度还是须知。
发布者:ask20190111tbl 2019-01-11 状态:已过期 回复 (2)
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公司一天工作十个小时,一个月按三十天算,至少工作24天。按照法定每天加班了两个小时,一个月就是48个小时。每小时工资8元,然后节假日基本都在上班,而且没有双薪和三薪制度。这种情况,我维权的话要怎么做?需要提供什么证据?我有公司打卡记录和公司制度表。然后我也不记得有没有跟公司签过正式合同,但是签过一个他们公司的制度还是须知。这种情况可以告他们吗?
发布者:林青耶 2019-01-11 状态:已过期 回复 (2)
想仲裁公司。 1.公司合同是执行标准时工作制,每天工作8小时,实际上又要求加班,除了双休加班有调休
想仲裁公司。
1.公司合同是执行标准时工作制,每天工作8小时,实际上又要求加班,除了双休加班有调休。
2.合同上地址是上海市松江区,开始是到这个地点上班,租房也换到公司附近。六个月后要求去普陀区办公,本来可以走路上班,变成需要乘坐地铁一趟一个半小时,开始协商有补贴,我把松江区的租房退了,又到普陀区租房,房租和通勤贵了620,后面没有任何补贴。
3.2020年一月份正常上班,领导直接告知工资先暂时发百分之七十,剩余后面情况好转再发。
4.二月份在老家由于疫情封路,...
发布者:惊蛰 2020-03-02 状态:已过期 回复 (12)