发布者:哈哈哈嗝 2021-05-24 状态:已过期 回复 (15)
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公司有绩效奖金,是工资的20%,但未在合同里约定,并且是按季度发放月绩效
公司有绩效奖金,是工资的20%,但未在合同里约定,并且是按季度发放月绩效。现在五月,我们第一季度的绩效还没有发,如果我在六月离职了,公司不给我发绩效,我劳动仲裁的话能要回1月到我离职当月的绩效吗
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与公司签订的合同中薪资比实际的要低;并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
与公司签订的合同中薪资比实际的要低;并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放,但到了年底没有发。请问是否可以仲裁,拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗?(去年的20%工资是发放的)
发布者:ask20160320t9n 2016-03-20 状态:已过期 回复 (1)
公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次,这样是否合法,如何维权.
我们公司转正之后,每月扣除实发工资的20%作为绩效,每个季度发放一次,扣除的也是应得工资的一部分,而且是以绩效的名义扣除,每个季度都有不发的可能性,季度考核的时候是有评分制度的,只有90分以上才能拿到100%,否则就只能拿一部分,这样合法么?应该怎么维权?
发布者:949330597 2016-05-11 状态:已过期 回复 (7)
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公司实际发放工资与合同工资不一致,实际发放工资高于合同工资,并且是以现金的形式发放,现由于公司业务量减少了,所以要辞退一部分员工,辞退的时候公司说要给一个月的赔偿,赔偿按合同工资给,我想问一下公司到底应该应该赔偿多少,是一个月还是n+1?应该以实发工资赔偿还是合同工资赔偿?
发布者:Palette 2018-12-06 状态:已过期 回复 (4)
公司经常延迟发工资,合同约定是每个月15前前发放,经常拖到18,20号才发
公司经常延迟发工资,合同约定是每个月15前前发放,经常拖到18,20号才发,算拖欠工资吗
发布者:阳光 2019-07-24 状态:已过期 回复 (5)
我于2017年在某公司上班,工资都是固定发放,但是有口头约定按照盈利比例发放奖金
我于2017年在某公司上班,工资都是固定发放,但是有口头约定按照盈利比例发放奖金,但是自2018第二季度开始就不再发放奖金,一直拖着,但是又没有证据证明公司应该发放奖金,只有一系列的表格,还有一些录音,但是录音也没有说具体金额,现在又新来的领导把我们边缘化,逼迫我们离职,这种情况下如何维权?求各位律师们能给一些解决方案。谢谢。
发布者:ask20190920c8g 2019-09-20 状态:已过期 回复 (3)
我于2017年在某公司上班,工资都是固定发放,但是有口头约定按照盈利比例发放奖金
我于2017年在某公司上班,工资都是固定发放,但是有口头约定按照盈利比例发放奖金,但是自2018第二季度开始就不再发放奖金,一直拖着,又没有证据证明公司应该发放奖金,只有一系列的表格,还有提成奖金核算方案,都是内部办公审批的通过的,还有一些录音,但是录音也没有说具体金额,现在又新来的领导把我边缘化,逼迫我离职,这种情况下如何维权?求各位律师们能给一些解决方案。谢谢。
发布者:木子曰业 2019-09-20 状态:已过期 回复 (2)
原单位每月预发一半绩效奖,剩下一半在年底考核后再行发放,并且合同中约定
原单位每月预发一半绩效奖,剩下一半在年底考核后再行发放,并且合同中约定,提前离职的,剩下部分绩效奖不予发放。请问,合同这样约定是否合法,本人于11月份从原单位离职,能否主张自己工作期间另外一半绩效奖吗?
发布者:ask20200101a26 2020-01-01 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:1 2020-02-01 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:逗乐米 2020-08-07 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20201213b42 2020-12-13 状态:已过期 回复 (8)