公司突然间通知因业务模式调整，须全体放假，那放假期间工资怎么算呢？如果无限期放下去，突然关闭了，劳动手册，社保公积金怎么处理？怎么维权呢？

公司突然间通知因业务模式调整，须全体放假，那放假期间工资怎么算呢？如果无限期放下去，突然关闭了，劳动手册，社保公积金怎么处理？怎么维权呢？

在职期间，收到老板以公司经营困难，决定全员降薪的邮件通知。——但我未回复邮件，也没有收到书面通知要求我签字，也没有和我协商变更之前的劳动合同，我仍然坚持在收到公司的降薪邮件后多干了一个月，结果最终拿到的工资，是降薪后的工资，之后和公司解除了劳动合同。——离职后发现在职期间拿到的，公司发布会的一等奖奖品被悄悄收回，并且没有通知我。打电话追问领导和老板，各给了我一份说辞，而且他俩的说辞相互矛盾。现在很是无奈，公司欺人太甚。——想咨询一下，现在我已离职半...

请问在肺炎期间，公司原定2月10号正式上班，但在8号晚上突然口头通知我我被辞退了。并且说公司宿舍10号房租到期，要求我在10号之前搬出去，不然他们就把处理掉。现在我在农村交通封闭，无法清理我的东西。请问我的东西他们可以私自处理吗？突然被辞退可以要求公司补偿吗？

公司疫情期间放假属无薪假期合法吗？

各位律师专家你们好！ 本人现在面对劳动纠纷，情况如下： 1、甲公司（我现在任职的公司）注册地湖北省武汉市东西湖区，于2020年3月27日取得防疫指挥部复工复产通知，并于2020.3.30正式在公司办公所在地复工复产，大部分员工到岗。 2、正常上班一个多月后，2020.5.14忽然在公司微信群发出通知，因疫情原因全员放假（放假期间按当地最低工资标准1750支付工资），当晚部分人员接到电话通知正常上班（因部门领导通知我第二天正常上班），后私下说让我把某件事情做完后回家休息，我未...

今年初疫情期间公司放假通知从1月31日延长至2月9日，当时计算工资时按照正常出勤计算。现8月份突然发布公司内部公告说疫情期间延长放假时间需要用现在的年假补回，不足弥补的从以后年假中扣除。且之前年度从来没有说跨年尚未休完的年假视同过期处理并未给职工任何补偿。也从来没有出过相关年假过期视同过期的相关文件。请问这两种情况是否已侵犯劳动者的权益，应如何处理？

公司出了国庆中秋放假通知，但是公司要求员工只放十月一号一天假期，其他日期要求加班！而且不加班要提前申请请假！这样合法吗？

公司通知国庆中秋放假八天可是这还有两天假期他就让我去上班怎么办

公司老板突然说决定放假 具体什么时候上班等通知 但是很多同事都看见催债的上门了 老板好几天没露面了 老板是不是要跑路了 这种情况该怎么办