发布者:抱抱熊20210601 2021-06-02 状态:已过期 回复 (7)
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关于是否补偿欠缴的五险一金和辞退员工的补偿
我2018年7月份进入现在的公司,公司2018年1月给予签订劳动合同,缴纳五险一金。我上网查到员工自进入公司,用工之日起就应该缴纳五险一金。现在公司破产了,辞退员工,开始给予员工补偿,一年补偿一个月工资,而这半年因为未签订劳动和缴纳五险一金不予补偿,这对吗?
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关于劳动合同的二次签订是否违法?公司辞退员工按照多少进行赔偿?
各位律师您们好,麻烦律师大人帮我们解决一下困惑!之前我们原单位在15年10月给员工签了一份劳动合同,工资项目填写是按照实际发放薪资填写的,劳动合同已寄往总公司,总公司至今也没有给我们员工一份。现在单位要求我们重新签订一份劳动合同,薪资填写是按照最低标准1770填写的,现在公司面临解散,员工都不愿意签订第二份合同,对合同上薪资填写部分也有疑问。问题1:第二次签动劳动合同是不是合理,员工被解散离职的话,员工应该保留什么依据要求公司作出相应的赔偿,按照以上哪...
发布者:雨儿1601 2016-05-03 状态:已过期 回复 (1)
外聘员工被辞退是否可以得到补偿
我是2011年3月28日被公司招聘为水电工,并派到非洲国家上班,当时签订的是2年外聘合同,因我们公司是国企,我不属于事业编制员工,也不属于企业编制员工,就是编外的临时工,现在在这个公司上班5年多,什么险什么金都没有,如果我被辞退,是否可以得到补偿
发布者:329327384 2016-06-08 状态:已过期 回复 (3)
国企外聘员工被辞退是否可以得到补偿
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发布者:329327384 2016-06-08 状态:已过期 回复 (2)
关于辞退员工补偿标准
我的单位要把我调到其他分店,但是过去不方便,如果不愿意调店被辞退,是否能拿到补偿,谢谢
发布者:SIJSSIJS 2016-07-08 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160826ll1 2016-11-17 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask201705281vr 2017-05-28 状态:已过期 回复 (2)
超市员工无合同 工作几个月 辞退 是否有补偿
你好 我之前在一家小超市 上班 有几个月了 但是没签订合同后来因为与其他门店合并 需要减少人员 然后他们以平常工作表现和年龄大的理由 让我辞退 我当时说如果辞退马上结算工资 然后 结算了工资 并且签了字 回家后觉得这个是不是应该有什么补偿 结算工资的签字能代表我认可离职吗?
发布者:shh0826 2017-07-03 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20170901yic 2017-09-01 状态:已过期 回复 (3)