发布者:ask202106105gm 2021-06-10 状态:已过期 回复 (9)
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就是我今天离职了,我都 的工资组成就是基本工资加绩效,当月工资下月发,现在离职了,领导嫌我绩效高不让我自己交完,强行让其他同事帮我交,这个可以申请劳动制裁吗
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我从公司离职后,当月实发工资比合同签订的基本工资还要低,而且当月绩效全部都没有,还扣了一个月工资,我该怎么解决
发布者:ask20160727dym 2016-07-27 状态:已过期 回复 (1)
单位拖欠绩效工资一年多,并以口头承诺,合同没有注明工资由基本工资和绩效工资组成
单位拖欠绩效工资一年多,并以口头承诺,合同没有注明工资由基本工资和绩效工资组成。所以我现在离职,单位只给我基本工资,绩效工资以没钱不打算给。请问 我能要回工资吗?
发布者:ask20190109aht 2019-01-09 状态:已过期 回复 (9)
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我在佛山一家私企上班做销售,未做完一个月后离职。12月份的基本工资与绩效工资(有个新人成长计划,由电脑统计),在1月份只发了基本工资。那公司给的答复是由于【我在系统数据导入后辞职,我的绩效数据没导入。我有个朋友是在数据导入钱辞职的,他也没收到那绩效工资。】之后又说我没做满一个月就离职了,所以系统上是需要手动去报的,而基本底薪是已经发送到你卡上了,工资不会拖欠你,肯定会发给你的,你可以放心。。请问这算公司拖欠工资吗?有什么渠道可以解决?希望各位律师...
发布者:ask20190117v5m 2019-01-17 状态:已过期 回复 (3)
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工资组成是:基本工资+项目奖金+绩效奖金+保密费+补贴+加班费,扣税是按这所有的总和扣税的,可是交五险一金的时候,却只是按基本工资来交,请问违法吗?
发布者:小白 2019-06-09 状态:已过期 回复 (2)
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公司发工资由基本工资和绩效工资组成。每天不管工作到几点都没有加班费。请问这样合法吗?
发布者:ask20190624zos 2019-06-24 状态:已过期 回复 (4)
离职当月不计算绩效工资
你好,我想咨询一下,我7月份从原来单位离职,7.19号办的离职手续,上了15天班,我原来的单位每个月有3000元的绩效工资,按计算我应该有1956.52元的绩效,原公司19年2月份发了个公司薪酬管理制度,说是正式员工离职当月不计算绩效工资,不发放。
发布者:大胜123 2019-09-06 状态:已解决 回复 (3)
就是我今天拿着离职单去找招我的那个人拿工资他说没合同上面写着
就是我今天拿着离职单去找招我的那个人拿工资他说没合同上面写着是要做满15天才有工资拿不然就没有本来是15块钱一个小时的他就给我10块钱一个小时然后我就说行吧然后他算了一下加起来才220十块钱,然后叫我买两包烟给他
发布者:ask20200414pt1 2020-04-14 状态:已过期 回复 (2)
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就是薪资结构是由基本工资+岗位工资+绩效工资,共同上写的须在每月10号发放,如果公司突然说绩效工资要9月发放7月的,就是压一个月的工资,属于违约吗?
发布者:ask20200912cq5 2020-09-12 状态:已过期 回复 (7)
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离职,公司不发放年度绩效。当时工资条写工资组成:30%基本工资,60%月度绩效,10%年度绩效。后期有涨过月度绩效,但是年度绩效不变,所以比例后期有所调整。但是公司离职后不发年度绩效的举动是合法的吗?
发布者:猪猪精 2020-11-21 状态:已过期 回复 (8)
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您好,律师,我想问下我的工资组成是基本工资加绩效工资,聘书盖了公章,也有董事长签字,年底全公司发奖金,之前没有绩效工资的同事年底发另外数额的奖金,我发奖金就是绩效工资,这样可以怎么争取权益呢
发布者:ask20201225588 2020-12-25 状态:已过期 回复 (3)