我之前在一家外包公司 工作地点是各个乡政府上整理精准扶贫的资料，那里强制性上班到晚上9点，当时我没找到合适的就去了 没想到工资是那样发的 当时说好的 100元一天就是3000一个月一样 每个星期天休息 当时3月份我有一天没去上班有事 他就以2500的底薪加提成给我算 我当时有点质疑就问了他 3月份星期天有一天加了班 他给我补了100 后来他给我说100元一天 当时也没听明白他说的什么意思 后来4月份发的工资就知道了 上了21天班 给我发的2100 意思就是说 按天数上算的工资 没有休息 要上满30天才有3千 这些他从来没跟我说过 如果知道他这样 我当时绝对不做了 5月我做了26天 然后我发消息给他 5月是发2600吗 他就说会扣 他说做的资料不过关，其实每次做完我都会发给他们看 他们也看了 没说什么 劳动节的时候在上班 每天都上到晚上9点 没有签合同 离职也是在微信上说的 那个人同意了 这样有必要仲裁吗 我主要看他们那样 太缺德了 扣钱简直了 那个公司叫云鼎档案 专门承接各个乡政府的项目 我只有微信和工资流水证据 其他都没有 这样有必要仲裁吗 后来他说我只做了3个月 只算临时工 这样合法吗
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
每个月的20号发工资 都是要拖工资到10多天才发 还是我叫他们发 才发 当时没有签劳动合同 离职都是微信上说的 证据只有微信和工资流水