发布者:ask20210701n7p 2021-07-01 状态:已过期 回复 (8)
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公司倒闭对于员工的安置问题 想咨询下，就是我是财务工作者，工作内容为横跨两个单独核算的公司的主管会计，然后我的合同再a公司上，ab两个公司的财务账和所有财务工作都是我再负责。ab同属于一个总公司。然后我合同所在的a公司，再今年9月底要关闭倒闭，然后b公司正常营业，企业如果给我遣散是合法行为么。因为我负责的b公司还没有倒闭，正常营业，我的工作内容为负责两个公司的所有财务内容。我可以要求正常在b公司工作，不接受遣散么？
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发布者:别让青春留空白 2016-12-13 状态:已关闭 回复 (0)
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您好，咨询个问题：员工向公司提出辞职报告，但是仍继续在职工作，后本人又反悔辞职，继续留在公司工作。又过了一段时间后（超过30天）公司要求员工按照先前的辞职报告，离开公司，不予赔偿。是否合法？员工是否可以要求公司赔偿？
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您好 想咨询您一个问题 就是面试了一个公司 上班一天后发现公司对员工在支付工资这一块与事实不符，出现欺骗，隐瞒的现象，并且还让员工预先交了一笔费用，该怎么办？
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发布者:ask20200623rsl 2020-06-23 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:闹够了没有 2020-07-16 状态:已过期 回复 (6)
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就是关于劳动法的问题想要咨询。我姨，七八年前工作的地方退倒闭了，他就退休了，至今一直在药店工作。但是他在去年的时候就领养老保险了，他现在工作的地方说因为他领养老保险啦，所以就不可以休年假了，把她的年假取消了，这种情况违反劳动法吗？
发布者:ask20210128h96 2021-01-28 状态:已过期 回复 (4)
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律师你好，请问您个问题，就是我们公司是一个民营私立公司，我们员工都工作了好几年了，今年由于公司原因倒闭了，公司给我们放假了一个多月了，说会给我们安排工作，但是放假的这点时间他没给我们发工资，请问放假的这段时间是不是应该有工资呢，并不是我们员工的原因倒闭
发布者:余生长醉 2021-06-21 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20210630guv 2021-06-30 状态:已过期 回复 (11)