首先简要介绍一下我的工资条的情况 岗位工资2300元、工龄80元、保障工资400元、餐补150元、房补80元，当月应发3010元。 扣除项目：住房519.4元、养老346.24元、失保21.64元、医保86.56元、大病3元、个税554.96元、会费5.95元。 实发工资1472.15元。 当月奖金2300元。 我们单位工资每月上半月发，奖金每月下半月底发。 请问个人上交的所得税应该怎么计算呀。

单位支付工伤一次性伤残补助金等要扣除个人所得税吗？要扣的话，有那方面的法律、法规吗？

请问，两者的差别有哪些？差异大吗？能举案例说明吗？谢谢！

起诉离婚时，夫妻共同财产评估时是否交纳个人所得税？

出售未满5年的房改房需要缴纳个人所得税吗?急等回复

单位支付给员工的未签劳动合同的双倍工资要代缴个人所得税吗

我老公是日本人，他被派到中国境内的日本独资企业工作。工资所得由中国境内支付和日本支付两种方式构成。他应缴纳的个人税额=（两处工资总额—4800）*20% 我想咨询的是： 1 日本支付的工资需要在日本缴纳税款，应纳税款是减除在日本缴纳税款后的余额吗？ 2 如果有保险和住房补贴是否也要一并减除之后按照上面的公式计算呢？ 谢谢！

中国银行信用卡的消费积分兑奖应不应该交个人所得税吗

2010年个人所得税计算方法公式是怎样的啊？我的工资都是公司帮我代缴了个人所得税，一直都不知道个人所得税是怎么计算的，最近工资越来越少，不知道是不是公司在搞鬼，所以想了解一下个人所得税的计算方法公式，有谁知道的告知一下，谢谢

你好。我们单位常有多扣我们职工个人所得税的行为。比如将年终奖的大部分加到平时奖金里扣个人所得税；还有2008年3月1日起个税起征点调为2000元，而我们单位却以3月4月发的是1月和2月的奖金为由，还按1600的起征点扣税。请问这两种行为是否违法？他们这么做的初衷是什么，是不是他们从中有提成还是多扣的部分被他们自己收入囊中了？应该通过什么部门规范他们的扣税行为？多扣的是否能追缴回来？