劳动法

我是一个小县城一所连锁超市的普通员工，昨天在中午下班时，同班的一位大姐因临时有事要走前门《超市规定员工下班一律走后门员工通道打卡》，她就委托我替她打一下，我想也没什么要紧，就答应了。不料被人事主管知道了，当天就开出了每人50元的罚款单《我们的底薪是900元》，我们觉得很委屈，可又无处诉说，只好来这里咨询，希望能得到帮助。谢谢！

我是一名房地产保安员，由于下雨原因没有站在岗亭外，而是坐在岗亭内，有车要进入小区地下车库我就直接把道闸打开让车进去了，被我们领导看看了直接给我一个工作失职的理由罚款50元，但是财务要求交现金罚款，不然不给发工资，我想请问一下这是否合理？注明：小区刚建成还处于业主装修期间没有实施收费，我也没有对公司造成任何损失。

我开电动三轮去办事途中碰上一交警车让我站下我没站下来他把我截下来后打了我几下之后把我带上警车说我逃逸给我开了个逃逸的强制措施通知 要扣车一个月 罚款500 我想问下合理不 能起诉他不 我看（郭志坤诉濮阳市公安局交巡警支队不服交通管理行政强制措施行政判决书）一文 好像我的也能赢啊 请大师帮忙啊 补充一下 我的三轮没拉货物和人 我没撞人 怎么能说是逃逸呢 复议我看是不行了 管复议的不如抓我的级别大啊 再问下 我如果起诉输了 能不能导致处罚加大啊 还有 那个通知...

我是在奥康卖鞋的店里上班，我3月8号离职了，在离职的当天我要求店长盘点，但店长不盘，在后的半月发现鞋的库存金额有盘亏，是否要参与索赔，

在商场上班2年多了，实在是被罚的有点郁闷，每周2都要查卫生，经常被罚款，不知道这样合法吗？

我是一名事业机关单位的正式职工,去年9月因个人原因旷工三天,单位扣除了我当月的绩效工资,年底扣除了我十三个月工资及部分年度绩效工资,今年补发2012年的精神文明奖的奖金,累计重复罚款6次金额共计15000元,请问单位这样处罚是否合理?

公司遣散员工，发放了终止劳动合同通知单要我们员工签字，通知书上没写补偿金额，只是说具体金额看附件，但是附件上补偿金的明细清单只有一份，公司要我们签完字后就把补偿金的明细拿走了，没有给我们任何关于补偿金金额的单据，请问这么做是否合理，我们员工是否应该向公司要回补偿金清单，该怎么做？ 公司写明要过几天以银行转账发放补偿金，我们只是怕万一打到银行卡金额有出入但我们手里没有凭证，请问是否有什麽依据单位要给我们补偿金的清单。 麻烦帮忙解答下，谢谢了

我于2010年5月13日和物业公司签订了三年的劳动合同，今年5月13日劳动合同将到期，前两天公司叫我续签合同，新合同的底薪仍然是1300元，而广州劳动部门的规定是自2013年5月1日起，底薪有1300元提高到1550元，对于公司的违规行为，我是否有权拒签新劳动合同？我该怎样维权？什么样的结果对我最有利？谢谢！

我于2010年5月13日和物业公司签订了三年的劳动合同，今年5月13日劳动合同将到期，前两天公司叫我续签合同，新合同的底薪仍然是1300元，而广州劳动部门的规定是自2013年5月1日起，底薪有1300元提高到1550元，对于公司的违规行为，我是否有权拒签新劳动合同？我该怎样维权？什么样的结果对我最有利？谢谢！