发布者:ask20210804aof 2021-08-04 状态:已过期 回复 (6)
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关于合同到期后还要赔偿公司培训费的问题
您好!我和公司签的是三年的合同,到2009年7月1日合同终止,因个人问题想辞职,因和公司签定的合同已过期一年,公司也没有和我再续签合同,提出辞职后公司仍然交我交每年8000元的培训费。而公司制定赔偿每年8000元的政策是我在合同期间内制定的。请问我需不需要赔偿公司制定的每年8000元的培训费用。
发布者:zhangmeng123 2010-06-27 状态:已过期 回复 (3)
公司有关解除劳动合同要求付很高的培训费,请问这符合合同法吗?如果符合,那合同到期了呢?
公司规定如下:
第九条 公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时,除按第八条办理完相关手续外,还应按以下规定缴纳企业损失费。
1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时,除全额退回公司发放的生活补助费外,还需缴纳岗前培训期间公司支付的体检费、培训费和食宿费等3000元。
2、在公司工作一年以上五年(含五年)以内的人员调离或解除劳动合同时,除全额退回公司发放的生活补助费外,还需缴纳每年10000元的现场培训费,不足...
发布者:hzxstar 2010-07-01 状态:已过期 回复 (4)
签了劳动合同和一个公司自己的合同,交了培训费,培训是外面机构
签了劳动合同和一个公司自己的合同,交了培训费,培训是外面机构,自己的合同上说是培训完返一半,入职两年再返另一半,但是因疫情还没有去培训,现在不想干了,钱可以退回来吗
发布者:乱毛 2020-05-10 状态:已过期 回复 (3)
劳务派遣合同到期后公司换了另外一家劳务公司,但是我怀孕了,怎么办?
用人单位A与劳务公司B签订了合同,我是派遣到用人单位A工作,现在怀孕了,用人单位A说派遣合同到期后就换一家劳务公司,不与我续签了,赔偿一个月工资,请问这样合法吗?后续我的劳动关系是属于哪里?
发布者:ask202006151vr 2020-06-15 状态:已过期 回复 (8)
我在一家劳务公司签的合同,然后本人与2020年10月19号辞职到期
我在一家劳务公司签的合同,然后本人与2020年10月19号辞职到期,我辞职后公司工资没有一次性给我结清,只解了9月份的,他说10月份的工资要11月30号给我结清,你认为我可以去投诉他妈吗?公司发工资时间为每个月30号
发布者:热量 2020-11-07 状态:已过期 回复 (5)
在劳务公司签了三次劳动合同共六年,六年合同到期,要求我们自愿离职换劳务公司继续签合同
在劳务公司签了三次劳动合同共六年,六年合同到期,要求我们自愿离职换劳务公司继续签合同,可以不签吗?如果被辞退有赔偿吗?
发布者:ask20201224mf8 2020-12-24 状态:已过期 回复 (8)
用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员,在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系
用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员,在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系,这个时候员工应该怎么办?
发布者:Lnny 2021-02-23 状态:已过期 回复 (9)
用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员,在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系
用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员,在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系,(用人单位微信通知解散,未说具体解散日期,员工微信与用人单位沟通提前解除合同补偿,用人单位未正面回应,目前2月份员工也还在职)这种情况员工是否可以去劳动局投诉?
发布者:Lnny 2021-02-26 状态:已过期 回复 (13)
劳动合同到期,公司不续签本公司合同,而是转签第三方劳务公司合同
劳动合同到期,公司不续签本公司合同,而是转签第三方劳务公司合同,可以要求公司赔偿吗,怎么赔偿
发布者:随心而动 2021-03-11 状态:已过期 回复 (11)
你好,我想咨询下,我之前报名培训合同,但签订合同前乙方未告知需要公司公章材料
你好,我想咨询下,我之前报名培训合同,但签订合同前乙方未告知需要公司公章材料,签订合同后,因无法提供公司公章!该培训单位以可以通过其他企业公章顶替本人公司公章资料!本人对该处理结果不满意,要求退款,乙方以已签订合同为由,不允退款!请问,这属于重大误解订立的合同吗?或者可否要求该培训机构退回培训费用呢
发布者:ask202106081hy 2021-06-08 状态:已过期 回复 (8)