所在公司合同到12月底到期，本人于十月底提出决定不与公司续约，公司是否有权以离职前（合同到期当月）结账的形式将十月份的奖金克扣下来？

我今年3月底进的这家公司，然后山的是一年四的合同。今天老板突然决定辞退我，理由是公司现在没钱开工资，不需要太多员工。然后给我一个月的工资和当月的社保。请问这符合劳动法吗？我该怎么合理要求赔偿？

员工口头请病假，后检测出员工怀孕，员工提出延长病假。公司口头同意。后因员工斟酌再三，决定离职，正常办理离职手续之后，发放工资时，却被告知构成旷工而扣出了相应工资，这样做合法吗？ 基本工资为1500元，因旷工及业务不达标扣除900元，实发600元

我要投诉。浙江湖州奥奇公司，因为我七月份打的离职报告，然后做到八月份月底，走的，，奥奇公司八月份多扣了我社会保险，联系。他们管事的一直没有回复我。

我同事8月份离职的，然后公司没有及时停掉社保，导致了9月份和10月份都产生社保费用，然后公司要他自己承担这2个月的社保费用。这合理么？公司的人事说，就他一个人离职，不可能为了一个人专门跑社保局去停掉社保，还要他自己补了这两个月的费用，这该怎么办？

因为公司为了不赔偿让我自己主动离职，可我想做到2月底，然后公司就让我不能吃东西不能用手机威胁恐吓等手段逼我离职，然后说要收我电脑删除考勤记录，还说要按照上海最低工资标准发我工资，因为我签了第三方合同，他说是劳务派遣，但是合同上没有写明工资，录取通知书上有工资，请问这个可以怎么仲裁？

想问一下，我是四月十号离职的，然后四月底公司发全勤奖，去年4月1号到今年3月31号算一年，没有我的全勤奖，合理吗?

您好，5月份我在一家公司上班7天，4月底入职，然后5月11号办离职，公司5天8小时，因公司生产需要，被安排周日上班，周六休息，周日到周四算正常班，周五周六算双倍，5月1号，2号放假休息，3号上班，结算工资的时候，3号，4号，5号，10号按正常班计算，8号周五算双倍，其余算正常班，5月1号未给予带薪休假工资，这样合理吗？有没有违反劳动法？按这样方式计算工资少了几百块，求解

公司涉嫌诈骗，全员被抓，普通员工取保候审放出来了，主管好像做了核酸检测，已经超过24小时，这种应该怎么办