公司在职人员已经发放工资了，但是离职人员没有发放，算不算拖欠工资

你好！我因在职时工资多月未发，在办理离职交接时经理同意将公司配的上下班用的车（评估2万2）先开走，在老板给结清工资开回公司，但交接后多次催要工资老板都迟迟不给，并威胁我，公司欠我工资42000元，我能不能先将车辆过户，法律允许吗？

因工资长时间延迟发放被迫离职，但因工作未交接，因涉及金额较大公司可以申请仲裁/起诉吗？本人需负有责任吗？

在职两个月，有打卡记录，离职后公司因未有业绩不发放工资。

拖欠工资两个月，公司让我先签一下离职交接手续，上面写着我确认上述手续完成，解除与公司的劳动聘用关系。本人再无任何未结清权利、款项，本人不再通过任 何途径或方式追究单位的任何责任。然后下个月发工资给我，请问这个东西是不是不要先签

公司以我敷衍本职工作和离职时未交接完成为由，延迟发放工资。请问离职前正常调休与休假是否属于敷衍本职工作？双方最后签订的离职协议写明我已完成所有交接工作，公司是否有权利以上述理由延迟发放已离职员工的工资

未与公司签订劳动合同，没有规章制度或是开会说明离职交接手续，工资已打卡方式发放，每月16号按时发放工资，5.10入职，9.2晚微信说明理由离职，并把公司财产返还和公司软件账号密码做了一个简单的说明，9.3未去。现在公司不支付8月份工资，公司没有什么规章制度要求离职交接手续，注：公司9月份与其他公司合并，现任老板一直承诺不会克扣工资，（工资是8月份的，钱由原任老板付）现原任老板因我未交接，态度问题，说给公司造成损失，拒不支付工资，我可以怎样做

员工在公司自动离职后，原公司有权利不发放员工之前的工资吗？另外员工在职期间公司没有给员工买了保险，我可以追究责任吗？

您好 对于离职员工 公司超过4个月不发放离职前的工资怎么办，是与上海总部签署的劳动合同，调任郑州分公司之后工资是由郑州发放，社保缴纳的是合肥的，现在郑州分公司的领导推脱上海总部不给返款无法给我发放工资更何况我的劳务合同不是签署的郑州分公司的，找到上海总部他们推脱我的工资是由分公司发放，现在该怎么解决

离职工资发放，员工是否可以要求公司在离职前结清在职期间工资及提成