发布者:微网用户 2021-08-26 状态:已过期 回复 (7)
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试用期工资结算问题.
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已过试用期被公司开除,不给结算工资,违法吗
因为违反了规章制度,就是在一次数量清点的时候出了错,而被公司开除,却不给工资(试用期已过),之前也没签制劳动合同,请问该公司这样做合法吗?
发布者:yi124356 2010-11-12 状态:已过期 回复 (4)
新员工入职试用期为1个月,试用期内的前三天如果不符合公司要求,是没有工资发放的,请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月,试用期内的前三天如果不符合公司要求,是没有工资发放的,请问会存在法律的问题的吗?
发布者:HFZ123 2013-11-21 状态:已过期 回复 (6)
试用期内辞职工资结算问题
本人2014年9月1日至2014年10月3日在义乌市有加利广场上班。9月份做六休一,10月份做一休一。9月份没有休息,补休4天;10月1,2,3日连续上班,补休3天。
1、9月份按试用工资2200结算,10月份按2200+800考核结算;
2、10月1,2,3日为国家法定节假日
3、综上,上班时间为9月1日至10月10日,发到手是2810元。
4、按法律规定,我这样的情况有9月份2200元+10月份1000元吗?10月1,2,3日有3倍工资吗?如果有3倍工资,是按试用的3倍还是按正式的3倍? 试用期1个月,我是在9月30日内...
发布者:c517051097 2014-12-03 状态:已解决 回复 (1)
关于试用期工资结算问题
本人完成了某家单位的试用期,现在准备辞职,请问试用期的工资用人单位是不是要如数的给我结算。。谢谢
发布者:011828 2015-04-18 状态:已关闭 回复 (0)
试用期被通知明天不用去上班 工资结算问题
试用期中含了五一节假日。分别为周五周六周日。4月29日上班。到五月四日经理以短信告知五月五日后不需要去上班。说只给我三天工资。合法吗。五一节假日是否不用给我工资。因为有一天是周五。
发布者:shenjing90 2015-05-04 状态:已过期 回复 (1)
试用期被通知明天不用去上班 工资结算问题
试用期中含了五一节假日。分别为周五周六周日。4月29日上班。到五月四日经理以短信告知五月五日后不需要去上班。说只给我三天工资。合法吗。五一节假日是否不用给我工资。因为有一天是周五。请问没过试用期的节假日工资也可以拿吗。还有他以短信方式告诉我 明天不用上班。还是让别人转达告诉的。算不算合法呢。我能不能让他给我赔偿。因为现在想来觉得他真的很不尊重我。不过当初签合同记得有一条写着员工对公司提出解聘不得有意义和要求补偿。所以我是不是就也得不到补偿了。还有...
发布者:shenjing90 2015-05-06 状态:已过期 回复 (1)
试用期辞职工资结算问题
我从4月6日在XX公司上班至5月12日辞职。5月10日发工资,可就是没法给我,老板说因为我上个月没有做满,所以这月不发,下月再发,如今已辞职,公司让我6月10日才把我所有工资一起发,而且还说要扣我工资,不会按照之前面试所说的底薪发。试问,该公司做法是否合理?
发布者:mumaoyezoujie 2015-05-12 状态:已关闭 回复 (0)
满三月个试用期不给于转正,提交调薪申请也不批准,离职后按原来试用工资结算,我该怎么维权
满三月个试用期不给于转正,提交调薪申请也不批准,离职后按原来试用工资结算,我该怎么维权!我不懂法律,希望大哥大姐们帮一下,谢谢!
发布者:好好的1987112 2015-05-16 状态:已过期 回复 (1)
试用期间工作16天离职,签订有试用期协议,明确写有不满一个月不结算工资
试用期间工作16天离职,签订有试用期协议,明确写有不满一个月不结算工资,这种规定是否合法?
发布者:ask20150919y0t 2015-09-19 状态:已关闭 回复 (0)
试用期间离职且有节假日,工资结算问题
4月21号入职一家公司,五月份请假10天半且提出离职了,工资应该怎么算,实际上班天数是11.5天,公司是单休的
发布者:ask202006139k6 2020-06-13 状态:已过期 回复 (3)