发布者:ask20210902el9 2021-09-02 状态:已过期 回复 (10)
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我们单位一直在星期六上班,每周超过44小时,而且没有加班工资,没有物证,打卡的凭证公司收去了,但是有人证,而且现在其它员工周六还在上班,没有工资,请问这算是证据。维权能成功吗?谢谢
发布者:ask20150121rxe 2015-01-21 状态:已过期 回复 (1)
公司强制员工加班,本身公司是计件算工资,超过工作8小时,公司强迫加班,而且没有加班费
公司强制员工加班,本身公司是计件算工资,超过工作8小时,公司强迫加班,而且没有加班费。
发布者:ask201601262cb 2016-01-26 状态:已过期 回复 (2)
我们公司以小于或等于20H的标准发放加班津贴,超过20小时以上的部分再计算加班费
我们公司以小于或等于20H的标准发放加班津贴,超过20小时以上的部分再计算加班费,扣除20小时为双休10小时,延时10小时,请为是否合法,可以要求公司补算被扣20小时加班费吗
发布者:ask20160909145 2016-09-09 状态:已过期 回复 (1)
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我们公司是七小时单休的,工资是计件,节假日加班没加班费可以调休,可今天公司出了′文件说我们是计件的以后加班没调休了,请问合理吗?
发布者:ask20160913l3q 2016-09-13 状态:已过期 回复 (3)
对于加班没有加班费,只跟奖金挂钩这样合法吗?而且我们现在每天工作13个半小时
对于加班没有加班费,只跟奖金挂钩这样合法吗?而且我们现在每天工作13个半小时,没有周末双休,最可气的是每每报考勤表的时候,都是工作八小时,周末有双休,还让我们签字,不签字就没有工资。您觉得这样是不是违法?我们该怎么处理这样的事情?难道搞建筑工程的我们必须这样吗?
发布者:人@从@众 2016-11-02 状态:已过期 回复 (2)
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我们厂老板有出通告加班按12元每小时,但是到发工资了,就说不给加班费了,怎么办
发布者:ask201704044kn 2017-04-04 状态:已过期 回复 (1)
我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时,但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班
我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时,但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班,额外每个月都超了几十个小时,现在已经积累了多出的工时有200多个小时,公司也不发放多出工时的工资,一直压着。说等以后以调休的形式抵消多余的工时,我想问这样是合法的吗,可以去举报公司吗?
发布者:良辰 2019-04-25 状态:已过期 回复 (5)
每月加班超过36小时基本每月加班在100小时左右,但是支付了加班费
每月加班超过36小时基本每月加班在100小时左右,但是支付了加班费,请问可以赔偿吗?
发布者:ask2019081904v 2019-08-19 状态:已过期 回复 (2)
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一起学网校,把我们的工资算做劳动报酬,然后每天加班超过5个小时,正常上班是8点半到5点半。加班费也没有
发布者:ask20200121rst 2020-01-21 状态:已过期 回复 (1)