发布者:woohoo 2021-09-07 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask201610192nv 2016-10-19 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201610234a5 2016-10-23 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:人事王友云15827117847 2019-01-19 状态:已过期 回复 (3)
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你好,我想咨询一下,公司19年的法定节假日假期期间正常工作,节假日当天三薪已发,但是休息日后期也没有安排补休,是否可以申请劳动仲裁要求公司按照劳动法规定,支付给我19年度所有的休息日的双倍工资?
发布者:ask20200217nxt 2020-02-17 状态:已过期 回复 (7)
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你好,我想问一下因为2月份疫情我们上班十几天,公司发了国家规定的最低工资,而现在公司要我们的国家法定节假日的双倍工资来扣工时,公司算违法吗?
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你好,因为公司的规定说没有法定假期,算不算违法,还有合同到期1年后,又过了一年多没有续签的可以主张赔偿吗?我的联系方式是18539362520
发布者:ask20200731vfa 2020-07-31 状态:已过期 回复 (6)
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你好,我想咨询一下 我们公司规定上班时间不允许携带手机 如果上班携带了手机还要放在公司统一管理手机的柜子里面 有一次有带了一个没有安装手机卡的手机 结果被考核1000元钱 还有我们上班时间是7:30-17:30中午休息时间两个小时 由于我们公司比较大 然后我们公司要求工人每天7点必须到门卫打卡统一排队去车间 如果7点没有打卡的就算迟到 还要罚款 请问公司这么做是不是违法 (7点至7:30这段时间是没有工资的 迟到还要罚款)
发布者:微网用户 2021-02-01 状态:已过期 回复 (4)
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