我和公司签的合同是1年，合同未到期，公司解除劳动合同应该怎么赔偿

我和公司签的合同是1年，合同未到期[合同为2009年6月30到期]，现公司解除劳动合同应该怎么赔偿？ 有无相关的法律条文可作参考依据？ 请指教！！ 谢谢

我是2006年6月到公司上班的，但是公司一直到2008年1月1日才跟我签订劳动合同，合同期为两年，也就是2009年12月31日到期。现在公司要跟我解除劳动合同，我应该怎么要求赔偿阿？而且2008年一月以前，公司也没有给我交社保，这部分我能不能要求赔偿呢？如果能给告诉我相关的法规条款更好了！谢谢阿！

公司因销量差需要裁员，我是07年8月入职的，09年4月20日通知我离职，最后工作日是4月30日，赔偿金公司是按照：07年算一个月，08年算一个月，09年算0.5个月，也就是说我的赔偿金是：1+1+0.5=2.5个月的平均工资（平均工资是按照08年4月-09年3月收入的平均工资，包括：基本工资+津贴+加班工资+奖金），因没有提前一个月通知，公司又赔偿了我1个月工资，即待通知金，待通知金是按照3月的税前工资给我支付的（3月的税前工资是：基本工资+津贴+奖金-个人缴纳社保公积金576元），但是公司...

我的劳动合同没有到期公司解除劳动合同该怎么赔偿?

我和公司签的合同是3年，合同未到期，公司解除劳动合同应该怎么赔偿?有人说要双倍支付经济补偿金，那双倍支付经济补偿金的具体幅度是多少呀？谢谢！

06年1月进的公司,之前都是一年一签的劳动合同,09年1月开始签了2年的合同,到11年1月到期.. 现在公司通知说我们的职位要整合到二线城市去,于7月底邮件通知说要在8/31号解除合同...并支付5个月的工资. 请问公司的行为合法没? 之前公司在07年有给解除合同的同事赔偿工作的年限的工资,再额外赔偿了3个月的工资.... 不知道我是否可以向公司要求5个月工资的赔偿金为,再加3个月的赔偿金.不知道这是否合理...盼回复,谢谢.

2012年8月份与公司签订劳动合同，合同期一年（至2013年8月份），2013年3月份，公司现提出解聘，理由是公司改制，变更工作地点（合同上只标注了经营地址）。工作地点太远，我与公司同事不想去，同时在职期间，公司没有按约定缴纳社保，五险两个月没有缴纳，公积金6个月没有缴纳，合同上没有明确标注缴纳五险一金，也没有标注解约双方如何赔偿，这种情况下，能否获得赔偿，如能获得，都能获得什么，谢谢！

律师你好； 本人于2012年4月26 日与一家商业公司签了一为期三年的合同，由于公司效益不好该公司要于2013年4月30日撤出本市，不是倒闭，所以要和我终止劳动合同，现在我已怀孕，公司要我自己写一份书面申请，写上我的要求，协商解决，因为我不了解相关的赔偿，所以想咨询您一下，谢谢

签三年合同，公司提前解除劳动合同，怎么赔偿？