在幼儿园上班一年半了，今年七月份辞职不干的，幼儿园扣除一年绩效和一月半的工资不给怎么办

今年九月份底入职的，九月二十六号与公司签署合同，劳动合同按规定一式两份，工资人事经理说的是三千，但是合同上是一千四百多，问了经理说是为了上保险用的，会按照说定的三千发放工资，而且合同两份都必须由公司保存，所有员工都是这样。按规定次月十号前发放工资，十月份的工资到现在十二月了还没有发放。其他员工说之前离职的员工将不给发放工资。请问遇到这种情况，应该怎样保护自己的利益，应该如何准备材料以备以后上告法庭用。

我今年10月份辞职回老家，跟同学去了一个公司上班，没有签合同，然后今天工作上发生了冲突。刚开始经理说让我们两个整理档案，给700一个人。我们答应了。当时经理说让我们整理一户一档的，综合的后面再说。然后今天我们没有档案盒了，我们跟他说，他让我整理全部的资料，我问他，价格，他说，所有的包括700。我说，当时你没说，然后他直接恐吓我们，说，这里的东西你们别碰，记住你们今天说的话。就走了。

我媳妇12初未按单位规定辞职，现扣除11月份工资和各种福利（约六千元左右），档案被记过。现在又通知补交12月和1月社保2500元，我们说不让他们交，那边回应由于系统升级停不了，所以必须交，不然不给档案。我想知道我们该怎么处理，不补交社保的情况下拿到档案。

在工地入职，没签合同，今年2月10号上班，4月20号辞职了，说辞职的三个月内会结清工资，5月19号只发了一些生活费，三个月都过去了，公司现在说工资年底再结，怎么办？

今年毕业在一家幼儿园工作，实习期未结束向园方提出辞职，园方要我一个月后离开否则扣除我一个月的工资 。问下这种做法是否合法

工厂辞职后，应在本月10号(合同规定)发工资，但本月十号并未收到工资，洵问老师后(老师带我去工厂实习)老师答复周一周二发。但直到今天都没收到。

你好，我从去年八月份开始上班，但没有签合同，一直到今年九月份，老板一直没有支付工资，这种情况怎么办？当时去上班的时候承诺的每个月工资，但是后面一直说没钱就没给，主要是没有签合同，现在已经没有在那里上班了，老板也不给工资，想问这种情况工资怎么要？

我在一家公司上班四个月，并未签署劳动合同，我于今年九月八号提出辞职，于九月九号于公司人员交接完毕后走的。由于公司还压着我28天工资为给。他们的理由是我未提起一个月报备离职。所以工资不会给我的。

我和幼儿园签订一年的合同，我在合同到期前2个月辞职，幼儿园讲按合同规定要扣一个月工资，这合理吗？