发布者:ask20211022t1e 2021-10-22 状态:已过期 回复 (8)
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公司实行综合工时制,每月加班工时超过36小时便要求员工存起,等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间,请问这样合法吗?
发布者:ask20170628iuz 2017-06-28 状态:已关闭 回复 (0)
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本人新疆机场集团员工,自入职起两年工作严重超时,单位未按照合同规定的综合计算工时工作制安排工作时间,同时签完劳动合同后单位拿走了全部的劳动合同,并未给本人保管。现如今辞职,单位不同意,并威胁扣留档案。这样的情况可以申请劳动仲裁吗?
发布者:ask20170817yvh 2017-08-17 状态:已过期 回复 (2)
工作几年经常加班没有加班费。公司说是综合工时制没有加班费
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发布者:ask20180205a9f 2018-02-05 状态:已过期 回复 (13)
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公司是石油勘探行业,用的是综合计算工时制度,但一年工作时间在3300小时左右,是否违法,能否以此辞职并要求赔偿
发布者:ask20180901vl2 2018-09-01 状态:已过期 回复 (1)
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公司实施综合工时,经常要加班,但是不给加班费,只给还休,还规定加班不到2小时不算加班,还休都不给,三个月内不申请还休就都不算了!请问申请劳动仲裁胜算大不?
发布者:塔林 2019-03-03 状态:已过期 回复 (8)
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我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时,但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班,额外每个月都超了几十个小时,现在已经积累了多出的工时有200多个小时,公司也不发放多出工时的工资,一直压着。说等以后以调休的形式抵消多余的工时,我想问这样是合法的吗,可以去举报公司吗?
发布者:良辰 2019-04-25 状态:已过期 回复 (5)
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劳动合同劳动报酬,1正常工作时间工资1720,2计件工资写着按公司相关规定含加班,合法吗,我仲裁要加班费,能不能被支持
发布者:ask20190815y03 2019-08-15 状态:已过期 回复 (3)
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你好,我们公司是综合工时制度,上五休二,有时候让加班,加班的话上班时间是早八点到晚八点十五,中午有四十五的吃饭时间,但是在这一月里没活公司就安排倒休,不给加班工资合法吗
发布者:ask20190826t22 2019-09-15 状态:已过期 回复 (5)
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老婆在哺乳期内,公司可以调动工作岗位嘛?法律规定的哺乳时间,下班中途的时间算哺乳时间还是上班时间
发布者:ask20191212d02 2019-12-12 状态:已过期 回复 (5)