发布者:吴鹏 2021-10-23 状态:已过期 回复 (4)
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工厂因为订单不足。车间合并裁撤，管理人员调流水线生产作。但薪资结构有变化。原来是管理人员薪资结构变更为流水线重点岗位作业员薪资结构。而且是必须在流水线重点岗位上作业才按重点作业岗位薪资核算，如果没有在重点岗位作业则按流水线普通作业员薪资核算。请问公司违法了吗？
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发布者:qbo2896 2011-06-17 状态:已过期 回复 (1)
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我是车间管理人员，上班时间因为工作上的事发生争吵被打伤，后来派出所处理要求赔6000元作为营养费，请问在休养其间厂方要不要付工资？医药费厂方要不出？
发布者:ask20150729b84 2015-07-29 状态:已关闭 回复 (0)
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我是我们工厂的一个车间小组长，工作期间因为员工不服管理发生争吵然后我动手掐住其脖子并推倒在地，然后他的医疗费应该由我一人承担吗
发布者:ask201510096a2 2015-10-09 状态:已过期 回复 (1)
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请问，我老公是车间管理人员，因为员工骂他，他一气之下打了一个员工，因为员工是一问为女士，对方报警了，现在对方索要陪赏金，麻烦咨询，该怎么处理
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发布者:ask20171216y02 2017-12-16 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20180729wtl 2018-07-29 状态:已过期 回复 (3)
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在一家工厂车间做管理人员，因工厂不需要多余的车间而进行行使拆迁，管理人员被安排到其他车间做员工，做员工利益各方面都降低了不少，工资方面和福利方面，难道持有劳动合同的劳动者只能默默被用人单位随意调动岗位包括降低薪资吗?有没有可以让公司做补偿之类的可能？
发布者:韩姿娇情 2018-12-07 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:冷艳 2020-12-08 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20210427lk7 2021-04-27 状态:已过期 回复 (6)