尊敬的律师： 事情是这样的，我原来在游乐场工作，一次一位游客在游玩时受伤，经过警方协调，公司同意赔偿游客1000元的营养费，但是财务称没有票据无法拿钱，让我写张借款单。。因此我当时以我的名义写了一张借款单，上面明细也写的很清楚，是赔偿游客营养费。现在我要辞职了，财务称让我把这钱转到别人头上，需要上公司内网打签呈，但是人事已经将我的权限停掉，我无法进入公司内网，用别人的也不可以。。现在人事不肯帮我开通权限，财务那就不让我转，称要从我工资中扣除。。。我...

我自从2011年7月工作至今，入职担任的是页面设计师，当时合同上试用期工资是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务少，要让我快速学习好软件测试，这个将作为我的工作及考核，经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。我在公司，工作时间内所有任务都按时完成，而且入职那时就说了开的薪水不连加班的（公司加班无加班费有补休）。合同上写15日发的工资没到，16号工资到账才3088...

试用期25天辞职，公司规定未满一个月的前15天按1000算（当地最低工资标准），剩余的10天才能按标准工资（2500）算，请问这样合法吗？

工作满一年，但合同没到期，提出辞职，公司需补发一个月工资吗？

公司让我调动部门，但是让在家等通知等了一个月，请问这个一个月有工资吗？期间给我安排了两次，但是因为身体原因不能工作，第三次可以胜任我就去工作了，但是说一个月工资一点都没有，请问合理吗？

我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月 告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？

我于2012年11月26日来公司上班，当时签订协议：3个月试用期2000元，转正之后2500元，当月工资次月15日发放，如果考核不合格者将延长试用期或者辞退等。我在2013年2月26日提交转正申请，但是到现在（4月25日）还没有签订劳动合同也没有保险，我去问人事部门，他们说我的转正申请领导没签字，所以还是按试用期发放工资，等领导签字了，把以前的保险工资都补上;我又去问领导为什么不签字，领导说：再等等吧！我们的工资经常拖后一个星期左右才发放，3月份我应该算是转正了，但是我的工...

我公司有一员工，写书面申请时同意一个月后离职，提出辞职一个星期后找到了人接替工作，公司可不可以要求他提前离职，因为是计件，需要时间计算，要求他在本月20号再来一起领工资，可不可以？因找到人接替他的工作，所以没工作岗位了，她非得等到一个月之后才走，不然把工资结算给他，但现在没办法把他的工资计算出来。

我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资。这种情况我要辞职还用提前通知公司吗？如果用需要提前多少时间通知公司？我怎样做才能拿到我的全部工资？

我刚来公司2个月现在辞职的时候公司扣除我一星期工资请问这样合理吗