发布者:从心开始 2021-11-25 状态:已过期 回复 (10)
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在公司上班,劳动合同规定基本工资是2800元,被迫开生活保障金是1420元,要不就自动离职,厂方要求写个人原因请问合法吗
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解除劳动合同补偿金是按基本工资补偿还是?
我在公司工作了1年8个月,公司无故解雇,合同基本工资是960.其它的是补贴。现在每月是2千。我能补多少?
发布者:浆糊一桶 2008-11-14 状态:已过期 回复 (4)
公司不让我上班、不发工资、也不解除劳动合同该怎么办?
因为我姐在公司是股东,跟其他股东闹了矛盾在退股,所以公司现在不让我上班也不发工资,也不解除劳动合同,我去了劳动局,但是我们管辖的劳动局有他们的亲戚一直说是协调,半年过去了到现在也不解决,我找个地方打工,但害怕这边的劳动合同没有解除,现在我不知道怎么办?请求各位大律师帮我出个主意好吗?
发布者:紫雪 2009-02-20 状态:已过期 回复 (4)
不签劳动合同须付双倍工资中的工资是指工资总额还是指基本工资?
我在一家单位上班一年多了,一直都没有签订书面合同.我可以要求单位付我双倍的工资吗?这工资是指基本工资的双倍还是指我月工资所得的双倍?有关法律有规定吗?
发布者:a8865 2010-05-31 状态:已过期 回复 (2)
单位续签劳动合同,更改基本工资合法吗
我和单位的劳动合同到期了,但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了,增加了一个效绩工资(0~775),等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资,岗位工资,效绩工资最大额的总和是一样,我现在在孕期,请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢?谢谢
发布者:yooulanjing 2010-06-06 状态:已关闭 回复 (3)
公司劳动合同不再续签也不赔偿,只说我现在不用来上班,工资照发到合同期满
本人于2006年11月6日进现在工作,双方先签订了一年的劳动合同(即2006年11月6日-2007年11月5日),此后双方分别于2007年11月、2008年11月及2009年11月每年续约一次,三次合同期分别为2007月11月6日-2008年11月5日、2008月11月6日-2009年11月5日、2009月11月6日-2010年11月5日;上述双方共计签订4次固定期劳动合同,并于2008年后续签2次固定期劳动合同;但公司于2010年9月28日,以合同到期为由,向我发出劳动合同到期不再续签通知书,并要求申诉人立即办理离职手续,不用再到公司上...
发布者:flareva 2010-10-15 状态:已过期 回复 (2)
与公司存在劳动交易,公司未按照规定发放工资,也未签订劳动合同
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发布者:微网用户 2021-01-06 状态:已过期 回复 (9)
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公司拖欠工资(目前已经发放,但超过合同规定时间),并拖欠年终奖两年(年终奖协议写入劳动合同),且无理由扣发节假日补贴(写入员工手册,入职时均有附页签字留存)。目前在职,但处于孕期,建议什么时候仲裁比较合理
发布者:大饼干 2021-02-24 状态:已过期 回复 (14)
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发布者:微网用户 2021-03-26 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:邱佳磊 2021-06-21 状态:已过期 回复 (8)
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