发布者:ask20220104d9m 2022-01-04 状态:已过期 回复 (1)
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公司要求我转岗不然不给转正,转岗后工资和福利都相对降低或福利就没有,我不同意转岗可以申请劳动仲裁吗,或者怎么做能较好维护我的权益
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如果合同过期后,公司没有续签,但是要求我们必须提前一个月申请,不然要扣一个月工资,这样合理吗?我可以
我是2010年11月进入现在这家公司,签订的合同,合同期限是1年,但是合同到期后,公司一直没有续签,如果我现在离职必须要提前一个月告知吗?公司说如果不提前一个月 告知,那么这个月的工资就没有,请问这样合理吗?没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗?
发布者:ckrdwawa 2013-04-24 状态:已过期 回复 (7)
公司要求转岗,单方面降低工资
我是今年2013年8月到现在公司上班的,上班后签定了一年的正式合同,后于2014年8月续签一年劳动合同,在今年4月份公司提出让我转岗,4月底我到新部门报道,到取工资时,才知道薪酬待遇降低,但当时转岗时公司并告知待遇问题,公司单方面降低工资我应样维护我的合法权益?
发布者:hj0248 2015-06-13 状态:已过期 回复 (2)
我在试用期提前一个星期说辞职,但是公司要求必须提前一个月,不然没有工资
我在试用期提前一个星期说辞职,但是公司要求必须提前一个月,不然没有工资,我在试用期也提交了转正申请,但是算是正式员工吗?公司能以不提前一个月辞职为理由拒付工资吗?
发布者:ask201509308gs 2015-09-30 状态:已过期 回复 (1)
您好,进公司什么都没签,干了1个月没有转正,现在申请离职,被告知要提前半月书面申请不然要扣工资
您好,进公司什么都没签,干了1个月没有转正,现在申请离职,被告知要提前半月书面申请不然要扣工资,请问这正不正常?
发布者:ask20170103abp 2017-01-03 状态:已关闭 回复 (0)
培训合同没有写明是转岗培训及非带薪培训,与公司解约时,公司要求赔偿培训费及培训期工资
培训合同没有写明是转岗培训及非带薪培训,与公司解约时,公司要求赔偿培训费及培训期工资,请问合法么?
发布者:ask20180225yy2 2018-02-25 状态:已过期 回复 (8)
公司在我入职时要求我必须干满一年,不然最后一个月没有工资,我先在还差三个月满一年
公司在我入职时要求我必须干满一年,不然最后一个月没有工资,我先在还差三个月满一年,请问公司这么做合法吗
发布者:ask20190228fno 2019-02-28 状态:已过期 回复 (4)
公司强制要求我转岗,工资待遇降低,我拒绝转岗,公司微信发我调岗说明书要求我3日内交接工作
公司强制要求我转岗,工资待遇降低,我拒绝转岗,公司微信发我调岗说明书要求我3日内交接工作,不交接否则按自动离职处理
发布者:ask20210413g8m 2021-04-13 状态:已过期 回复 (14)
公司强制要求我调岗,工资待遇降低,说同意就转岗,不同意就爱干不干
公司强制要求我调岗,工资待遇降低,说同意就转岗,不同意就爱干不干,说我要觉得不合适可以离职,公司也不辞退我,不让我干原岗位工作,就这么待着,然后公司发我个微信调调岗通知书,让3日内交接工作,不交接按自动离职处理,怎么办?
发布者:顺其自然 2021-04-13 状态:已过期 回复 (15)
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台风天政府要求放假,公司放假了要求周末补之前放假的工作日期,不然不发台风放假时间的任何工资,合法吗
发布者:ask202108147uv 2021-08-14 状态:已过期 回复 (7)
过试用期公司不给转正让现在写离职单写半月后的日期,半个月后工资结算清走人这种能要求补偿金吗
过试用期公司不给转正让现在写离职单写半月后的日期,半个月后工资结算清走人这种能要求补偿金吗,补偿多少
发布者:梦不会空 2021-09-29 状态:已过期 回复 (7)