发布者:20220118FBBh 2022-01-18 状态:已过期 回复 (4)
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公司在培训期间无故解雇员工,员工是否可以拿到全部培训工资?
本人在某公司培训两个多月。培训初期每位员工都签了培训协议,协议规定如犯公司规章制度无薪解雇。自问培训以来从未违反过公司任何制度。今天却无故被解雇,而且公司说只发放培训工资的百分之七十。我要如何维护自己的利益。求解???
发布者:307326851 2013-06-24 状态:已过期 回复 (2)
你好!请问没有签订劳动合同的企业,倒闭后员工工资是否可以拿到
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发布者:ask20150515w0y 2015-05-15 状态:已过期 回复 (2)
老板压员工工资,没有押金条,是否还可以要
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发布者:ask20150521u0q 2015-05-21 状态:已过期 回复 (1)
员工参加公司安排的特种作业培训,没有通过费用是否可以不予报销
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发布者:许黄富 2017-01-06 状态:已过期 回复 (3)
试用员工没有签任何劳动合同 辞职时是否可以把全部工资拿走 但
试用员工没有签任何劳动合同 辞职时是否可以把全部工资拿走 但他们公司有规定 工资每个月发工资时才给 我可以辞职离开时全部拿走么
发布者:呼呼 2017-04-17 状态:已过期 回复 (4)
公司因员工没有写日志克扣工资是否可以申请维权 私企,进来这个
公司因员工没有写日志克扣工资是否可以申请维权 私企,进来这个公司之前规章制度是有说不写日志扣款的 公司因员工没有写日志克扣工资是否可以申请维权
私企,进来这个公司之前规章制度是有说不写日志扣款的,但是后来新来了管理者,口头承诺我们不用写日志。现在那个管理者离职了,老板也没有颁布新的规章制度说写日志扣款。现在发工资却借口不写日志扣款。管理者一个推一个,含糊不清踢皮球不愿直言处理。硬是不想给钱,还说员工不遵守公司的规章制度,违反公司记录怎么办
发布者:ask20170517rb7 2017-05-20 状态:已过期 回复 (2)
员工在合同期享受的福利,培训费用,培训期间的工资,在合同到期以后没有续签
员工在合同期享受的福利,培训费用,培训期间的工资,在合同到期以后没有续签,员工要离职,需要员工赔偿这些吗?谢谢!
发布者:博健 2018-06-25 状态:已过期 回复 (2)
公司解散项目组成员,因为项目不达目标,没有拖欠工资,是否可以不赔付薪资? 公司破产解散公司员工
公司解散项目组成员,因为项目不达目标,没有拖欠工资,是否可以不赔付薪资?
公司破产解散公司员工,是否可以不赔付员工薪资,都没有满一年,没有拖欠工资?
发布者:不染 2018-11-07 状态:已过期 回复 (5)
试用期公司没有签合同员工是否可以去劳动局举报公司要求双倍工资赔偿
试用期公司没有签合同员工是否可以去劳动局举报公司要求双倍工资赔偿,如果可以需要提供什么证明
发布者:小哥哥 2019-09-17 状态:已过期 回复 (2)
员工学历造假,工作没有成绩,辞退员工,是否可以不 按照全额工资支付?
前期招聘一名员工,自称是硕士研究生毕业,当初工资给的比较高。后期一直让其提供学历证书,各种借口提供不出来。而且工作中逐渐发现,该员工并无之前宣称的工作能力,基本没什么工作成绩。现在通过其他渠道查出,该员工本科都未毕业,而且是函授本科。现在辞退该名员工,但是不想根据之前订的工资标准支付工资,这样做会有什么风险?如何规避?是否有其他更好的操作方法?
发布者:十万个不为什么 2019-11-22 状态:已过期 回复 (1)