我在公司工作半年了他们签劳动合同时时空白的，就让我们员工签个名，而且是一式一份。现在我要离职，已经提前差不多一个月了，但是单位就说招不到人不让走。我现在必须走，我走了要是他们扣工资怎么办？因为我们这里是押18天工资的。如果现在走就等于有一个多月的工资没法到手。 而且现在没人和我交接，因为我是做仓管的，如果走了账目什么的可能他们会不清楚。这样的话这个责任算谁呢？

我还在见习期在人才市场找的会计工作想要离职应在上交辞职报告的几日后可自动离职 如果领导未同意几日后可自动离职

没有提交辞职报告的由工资收吗？

我的合同2010年7月31日到期了，6月25日，公司拿了是否续签的单子给我，我填了不续签。今天公司要我提交辞职报告，合同到期，还需不需要提交辞职报告？要是交了辞职报告后，我还能拿到失业金么？ 如果我交了辞职报告，还能领取失业金么？

交一份辞职报告，怕用人单位不承认再快递一份，叫了两份辞职报告。这样好吗？而且写的时间和交的时间不一样

递交了辞职报告，公司给了个告知函，告知函上明确收到了辞职报告，但同时告知要我陪违约金，这个可以作为一个月后走人的证据吗？告知我陪违约金违法吧？

最近本人在劳动仲裁开庭中，拿不出自己上班的具体时间证明，我想起了走时候的辞职报告中写了具体的进厂日期，并要求对方出据此证明。后对方拿出了此辞职报告，也有了具体的进厂时间，但仲裁员不予采纳，说对方是不当证据出据的，要我自己拿出此辞职报告才行，他这样说对吗？是不是仲裁员偏袒对方？

本人是在外资企业上班，合同是和第三方签的，是在商场做化妆品销售的，我已结过婚，未孕。合同马上到今年的10月份到期。现在公司已商场领导告之我不胜任工作岗位为由，要我主动写离职报告。我是不会写的，我只想等合同到期后，自动解除或者公司开除我，这样我就可以拿失业救济金了。现在公司逼我辞职，我应该怎么办？

上一家单位工作三年没签劳动合同，口头离职时工作已交接但没有清单，也没辞职报告。公司要告我未交接工作承担公司损失怎么办？现已离职并在新单位工作三月。需要补写离职申请吗？

我于2010年6月25日递交辞职报告,2010年7月8日去医院检查确认怀孕,当天发邮件给领导商量是否能撤回我的辞职报告,希望继续留在公司工作.领导回复说上面已经批准我辞职希望我做好交接工作.7月8号是周四,于是我就写7月9日的的请假条,想在家休息一天.后来由于刚怀孕身体总是不适,7月12日早上就给领导写了邮件希望先用婚假请一段时间假,随后并以邮件形式给了公司格式的请假条,一直未得到领导的回复,事后从总务部门得知领导并未批准我的假条,请问领导有这样的权利吗?另外我想继续留在公司...