发布者:sxbd1517 2013-05-10 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 已购买第二套单位集资经适房,要求收回第一套,这样做合理吗?
已购买第二套单位集资经适房,要求收回第一套,这样做合理吗?
律师,您好!
情况是这样的,家里现在有两套房,第一套房只有四十多平米,09年单位又有集资名额,然后购买了第二套,但购买第二套的时候签了协议,第一套必须归还,压的2万押金,二套房交房后半年,如果不归还,每天扣50元,扣完押金后扣工资,可是第一套房也是我家买的,有产权证,买第二套房也没怎么便宜,现在要无偿归还合理吗?以前单位也有这种情况,都交差价购买了,拥有经济适用房二三四套的职工大有人在,我也知道国家规定只能有一套,可是补偿总是要有的吧?毕竟产权在我父亲名下,又不是单位的公租房。
现在有几个问题咨询您
1、与单位签订的书面协议具有法律效力吗?
2、房是父亲的名字,父亲已退休,扣工资合法吗?
3、拥有经适房的职工很多很多,家有三代,一套真没法住,怎样能够争取第一套房不收回,或是收回,收回的赔偿办法?
相关问题
单位集资建房,但是要求签订10年合同?不然,予以收回。
1、单位马上要集资建房了,但是要求我们签订10年合同,10年合同期间要是辞职的话,单位要收回房子。请问这种做法法律上有什么依据不?是否违规?
2、单位说的半年就能拿到房产证,但是没有土地证。要是我辞职的话,房产证如何处置?费用是怎么收费的?是谁承担这个费用?
发布者:307078967 2012-06-19 状态:已过期 回复 (1)
怀孕由于家离单位很远,单位环境也不好,跟单位请事假,单位要求保险所有部分必须我个人缴纳,这样合理吗
怀孕由于家离单位很远,单位环境也不好,跟单位请事假,单位要求保险所有部分必须我个人缴纳,这样合理吗
发布者:aimoheling 2013-04-09 状态:已过期 回复 (1)
员工违约后,单位要求赔偿为其所交的社保的费用,是否合理?
我没有按合同规定的提前30日交辞职报告,单位视我违约,让我赔偿为我缴纳的社保的费用(其费用为单位所交的一部分),是否合理?
发布者:谁谁谁。 2013-04-16 状态:已过期 回复 (4)
请问律师商城要求我们签这样的保证书合理和规吗 谢谢
保证书
本人保证在派遣到百货大楼东城超市工作期间,严格遵守百货大楼及超市的各项规章制度,团结同事、认真工作、服从领导。如出现下列情形,本人自愿接受赔偿及辞退处理。
1、 盗窃超市商品,自愿补偿超市损失2000元,接受辞退处理,严重的报公安派出所处理。
2、 超市内打骂顾客,自愿补偿大楼形象损失费2000元,并承担相应的后果,严重的报公安派出所处理。
3、 私自优惠给自己或他人、在超市内吃东西或饮用商品,自愿补偿超市损失1000元,并接受辞退处理。
...
发布者:yl158cool 2013-04-21 状态:已关闭 回复 (0)
我可以要求单位继续给我购买社保吗
我去年在单位上班被烫伤 后来离开单位 现在我想把我的社保拿回来自己缴纳 单位说我的工伤账户没停不能给 养老和医疗被停了请问我该怎么办
发布者:1809560504 2013-04-23 状态:已关闭 回复 (0)
如果合同过期后,公司没有续签,但是要求我们必须提前一个月申请,不然要扣一个月工资,这样合理吗?我可以
我是2010年11月进入现在这家公司,签订的合同,合同期限是1年,但是合同到期后,公司一直没有续签,如果我现在离职必须要提前一个月告知吗?公司说如果不提前一个月 告知,那么这个月的工资就没有,请问这样合理吗?没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗?
发布者:ckrdwawa 2013-04-24 状态:已过期 回复 (7)
关于培训费用公司这样的协议这样的要求合理吗?
一朋友2008年在一合资企业上班当时已签订3年劳动合同,10月份公司欲为新生产线培养人员,将他们几十个人派往同类型生产线参观熟悉情况,为此厂内还要求所去员工必须签订培训协议——员工必须为其服务5年,在此期间应续签劳动合同,因主动离职或违纪除名按规定退还培训费用(培训费+交通费+住宿费+生活补助),并要求不满1年退还200%培训费用,不满2年退还180%培训费用,不满3年退还160%培训费用。不满4年退还140%培训费用,不满5年退还100%培训费用,满5年退还0%培训费用,2011年厂子...
发布者:旭日东升168 2013-04-29 状态:已关闭 回复 (0)
关于培训费用公司这样的协议这样的要求合理吗?
一朋友2008年在一合资企业上班当时已签订3年劳动合同,10月份公司欲为新生产线培养人员,将他们几十个人派往同类型生产线参观熟悉情况,为此厂内还要求所去员工必须签订培训协议——员工必须为其服务5年,在此期间应续签劳动合同,因主动离职或违纪除名按规定退还培训费用(培训费+交通费+住宿费+生活补助),并要求不满1年退还200%培训费用,不满2年退还180%培训费用,不满3年退还160%培训费用。不满4年退还140%培训费用,不满5年退还100%培训费用,满5年退还0%培训费用,2011年厂子...
发布者:旭日东升168 2013-04-29 状态:已解决 回复 (2)
这样拆迁合理吗 ?我的 要求合理吗 ?
我 家住在乡村,我的 房子建于1993年。是 一个建筑面积有 190多平方的 2层楼房。因为修省级工路 需要拆迁。政府包赔10多万。10多 万根本不 够我 在建房屋的 。我的 要求是给我 批一处临路的 5间门面
。并增加赔偿。这样的 要求合理吗 、?
发布者:1589584727 2013-05-07 状态:已过期 回复 (1)
单位说工资预发多了,要求退回,是否合理
2012年8月签订合同,单位15号发工资,2013年4月4日辞职,当天走完流程,第二天拿到离职证明和解约合同。半个月后接到原单位电话说2013年2月和3月的工资都是按绩效考核100分和70分预发的。现在统计出来说我实际得分没有达到100和70,因此要退回多发的工资,是否应该退回? 说是预发的绩效奖金,按评分来的,我的评分不够它发的标准,要我退回多发的绩效工资。我辞职时按流程走,所有的部门都盖了部门章,老总也签了字,包括管理工资发放的部门。也拿到了辞职报告和离职证明,应退还...
发布者:xiaowing1224 2013-05-09 状态:已过期 回复 (4)

