发布者:rili1234 2013-05-10 状态:已解决 回复 (3)
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公司降低基本工资,其余按照补助发放。n+1赔偿时工资按照什么赔偿
公司今年2月份突然变更工资体系,降低大家的基本工资,然后其余部分以补助和提成的形式发放。现在公司准备辞退员工,大家准备申请劳动仲裁,请问
1、n+1个月的赔偿,按照基本工资赔偿还是按照解除合同前12个月每个月总的收入赔偿?
2、公司承诺过以后补偿大家几险几金,但是用这种降低基本工资的方式来计算,我们的损失能否得到赔偿?
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公司私自降低基本工资,是什么意图?
我在公司工作1个月,已经签订了合同,合同上明书1050的基本工资和200的岗位补助。但是签领工资的单子的时候上面却打印的是500的基本工资和600的岗位补助,请问这是否违反合同法。
是不是如果以500作为基本工资而600为岗位补助,公司就可以以降低岗位补助为手段压低我的工资?
发布者:猫猫不吃鱼 2009-07-10 状态:已解决 回复 (5)
公司要裁我,但是因为合同没有到期,他们不想赔偿,所以就说每月只发基本工资700元,要求每天按时上下班
公司要裁我,但是因为合同没有到期,他们不想赔偿,所以就说每月只发基本工资700元,要求每天按时上下班,但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗?
我的实际工资包括:基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。
发布者:wj778878 2010-04-09 状态:已过期 回复 (2)
工厂倒闭了,公司高薪管理员发放工资只按市职工基本工资3倍赔偿,是这样的吗?谢谢
我在的公司倒闭了,我是公司的管理,月薪8000元,而村委发给我的工资是按市职工基本工资1812元/月的3倍标准发给我,每月的工资就变成了5436元,请问这样发放工资合理吗?关于“按市职工基本工资的3倍标准发放只真对工资还是赔偿。谢谢!
发布者:calvin3008 2012-08-08 状态:已过期 回复 (3)
工作2年,公司一直未和我签订劳动合同,社保自己交(随工资一起发放)现在想离职我可以得到赔偿么?
本人在一家私人单位工作2年,公司一直没和我签订劳动合同,也不交社保 (交社保的钱发在工资里每月150元)因为工作的环境和性质觉得这个公司很黑暗 老板为人差,所以想自己离职,这样我能得到赔偿么?具体的赔偿标准是什么。 工作是从2010年11月开始至今 如果辞职申请双倍工资会不会超过时效?
发布者:Jiumao15 2012-09-09 状态:已解决 回复 (1)
公司停产,按区里最低工资80%发放,我不接受,解雇我需要赔偿吗
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发布者:wf00143211 2012-10-28 状态:已过期 回复 (1)
公司无故辞退员工,口头说赔偿半个月的基本工资,员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的
公司无故辞退员工,口头说赔偿半个月的基本工资,员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,,现在只能拿到650的赔偿,这合法吗?
发布者:熊小红 2012-11-13 状态:已过期 回复 (1)
合同到期了,单位以公司效益不好为由,降低工资,我不续签,可以获得劳动赔偿吗
我和单位签订的劳动合同的待遇是,基本工资+绩效工资,合同到期了,单位以效益不好可以降低绩效工资吗,或调动工作岗位。我不接受的话,可以获得劳动赔偿吗
发布者:LUDAGUI 2013-01-17 状态:已过期 回复 (6)
公司亏损按照合同80%发放工资是否合理
因公司亏损,一直按照合同的80%发放工资。现公司面临股权转让,职工自谋职业,能否追回之前一直没发的20%的工资?又因为之前发80%工资的时候,公司出文件说:差的那20%作为绩效考核发放。而公司亏损情况严重,一直达不到考核标准,故职工一直按照合同的80%拿工资。所以在补偿条款上公司领导坚持按照80%作为标准补偿,这样是否合理?
发布者:shousi00 2013-01-29 状态:已过期 回复 (3)
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我于2月13日回家休假,公司于2月20、21号打电话给我,我都没回复(这样算自动离职吗);到了25日该发工资,但是并没有发,直到3月1日下午才给其他员工发了(公司几乎是每个月的工资都要拖今天才发),我的工资就没发给我,打电话给公司,公司说我不去公司有损失,工资就不发了,如果要发,就要给公司赔偿损失。我现在的情况是:由于几乎每月工资都拖发,所以自动离职(是不是不用提前一个月通知公司?)。问题:自动离职什么情况下要赔偿用人单位损失?
发布者:l龙腾 2013-03-04 状态:已过期 回复 (4)
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公司未按总工资缴纳社保,只按基本工资交纳社保,去年5月公司因为裁员问题就和公司反映过这个问题,但公司还是一直按照基本工资给员工缴纳的,请问劳动者可以要求解除合同并获得赔偿吗?
发布者:yangbing007 2013-03-15 状态:已过期 回复 (9)