发布者:c220305157 2022-03-05 状态:已过期 回复 (2)
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律师您好!我今天上班和公司的一个上级发生摩擦,是由于工作分配的问题,上班我已打的上班卡,上级叫我今天不要上班的,我就直接回去了,我在这家公司上班2个多月,公司一直没和我签合同,请问这种情况我该如何去去处理,会不会公司已旷工处理,我该如何维权。
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我在一个安检公司上班,担任队长这一类的职务,由于公司这边缺人,人事部找不来人,现在发个红头文件让我们去招人,说招一个人给一百,招不到的扣工资一百,请问这样是否合理。
发布者:ask20170202on0 2017-02-02 状态:已过期 回复 (3)
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在公司工作十几年了,由于环保影响,公司效率下降,公司要我到另一个部门上班,但我一直从事现在工作,不愿换岗,公司是以这种方式,不服从走人,我干了十几年,不服心,有什么法律违护吗?
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你好 我在一家公司工作 工作了差不多一个月 但是由于上班时间太长 我打算辞职 但是经理说要提前半个月辞职才可以 不然就没有工资 但是之前并没有告诉过我 而且我们也没有签订过劳动合同 这样的话怎么办
发布者:ask20190101cw8 2019-01-01 状态:已过期 回复 (5)
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你好,我在一家公司工作一年了,前两个月由于新开了一个分公司,我的直属领导被调走了,然后就直接把我调到另一个部门,调部门的时候oa写的是我还是之前的工作内容,只是多增加了处理新部门的工单。但是现在我之前的工作都让我交接给了一个同事,我成了只处理工单,但是我刚调部门,处理工单还没有绩效,这样让我两个月工资直接少了七八千。公司上个月没发工资,这次直接发了两个月我才知道的,请问可以拿回我的损失吗或者可以告公司吗
发布者:ﺭ并亲了你一口ﺭa godman 2019-11-30 状态:已过期 回复 (11)
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