发布者:ask20220311zvl 2022-03-11 状态:已过期 回复 (4)
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公司没有签订劳动合同,公司与员工签订保密与竞业协议,并要求员工交纳3万元的保证金,而公司按年给予员工1万元的补偿,但是离职两年内不得在同行业就业,并且一万元离职两年后以后才予以退还,这样是否合法?
发布者:tang-nan 2014-09-30 状态:已过期 回复 (9)
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我离职时公司要求签保密协议,没有规定补偿金,也没有规定时间,但是说我违约要赔偿15万,但是我工作拿到的工资总共也只有15万左右,请问该怎么办?
发布者:ask20150129p0z 2015-01-29 状态:已过期 回复 (1)
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您好,我想请问一下,我在公司期间没有签保密协议,但是离职时公司要求我签保密协议,这个是否无效。同时要求我两年内不得在同行业上班,但是没有给保密费,是否无效
发布者:ask20150722arx 2015-07-22 状态:已过期 回复 (1)
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没有签订劳动合同,但是公司要求入职即要签订保密协议,这份保密协议这种情况下具备法律效应么。
发布者:taotaoqwe 2016-10-10 状态:已解决 回复 (4)
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你好,我和原来公司没有签订竞业禁止协议,但是工资条中有显示有竞业禁止补贴和保密津贴,但从来没有和我们说过,工资条也是很久才给我们一次,请问我现在在另一家企业从事相同职业,是否违反劳动法规定
发布者:ask20180430mok 2018-04-30 状态:已过期 回复 (6)
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在职期间签订了保密协议,协议规定离职两年内对公司机密保密,但没有规定竟业限制。也没有补偿,协议有效吗?
发布者:ask202008257ls 2020-08-25 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20201001v7h 2020-10-01 状态:已过期 回复 (2)
公司要求员工签保密和竞业禁止协议,协议上没有任何补偿条款,员
公司要求员工签保密和竞业禁止协议,协议上没有任何补偿条款,员工有权利不签
发布者: 娟 2021-04-15 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask202107216mg 2021-07-21 状态:已过期 回复 (3)