发布者:信天游 2022-03-17 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 在集团其下企业上班,现企业不经营,在集团内部另企业搞人员分流
在集团其下企业上班,现企业不经营,在集团内部另企业搞人员分流
在集团其下企业上班,现企业不经营,在集团内部另企业搞人员分流,现我已到分流企业打卡,参加试用期上班了,现对报到企业岗位不满意,回原企业又停产无岗,请问我该咋办?继续打卡会对我有什么影响?已找过原单位领导,认为不满意不适合做,领导先让我先继续打卡适应,考虑我的情况,帮我再联系集团内其他公司,我能听领导的建议吗?会不会打卡长了,对我不利??麻烦指点
相关问题
您好我在郑煤集团超化矿上班,现在人员分流让我去郑煤集团白坪矿
您好我在郑煤集团超化矿上班,现在人员分流让我去郑煤集团白坪矿,请问我可以不去吗?
发布者:ask20160412ska 2016-04-12 状态:已过期 回复 (1)
你好,我想咨询从放年假到现在企业都没有复工 就没有工资吗,只是安排部分人员上班了
你好,我想咨询从放年假到现在企业都没有复工 就没有工资吗,只是安排部分人员上班了,那我们没有安排上班的就没有工资吗,连珠海基本工资都没有吗?
发布者:ask202005025s2 2020-05-02 状态:已过期 回复 (5)
我和企业签的劳动合同是一年的,现在才干了不到九个月,公司说内部人员优化让我辞职
我和企业签的劳动合同是一年的,现在才干了不到九个月,公司说内部人员优化让我辞职,店长替我在电脑系统中写了解聘书上面的意思是我个人原因离职,但是纸质版的还没签交接手续还没办,如果我在纸质版的解聘书上不写个人原因离职,还能要回补偿金吗
发布者:ask20200512324 2020-05-12 状态:已过期 回复 (5)
疫情期间已复工企业突然通知全员放假,后私下通知部分人员正常上班,请问未通知员工如何维护权益
各位律师专家你们好!
本人现在面对劳动纠纷,情况如下:
1、甲公司(我现在任职的公司)注册地湖北省武汉市东西湖区,于2020年3月27日取得防疫指挥部复工复产通知,并于2020.3.30正式在公司办公所在地复工复产,大部分员工到岗。
2、正常上班一个多月后,2020.5.14忽然在公司微信群发出通知,因疫情原因全员放假(放假期间按当地最低工资标准1750支付工资),当晚部分人员接到电话通知正常上班(因部门领导通知我第二天正常上班),后私下说让我把某件事情做完后回家休息,我未...
发布者:soshot9603 2020-05-20 状态:已过期 回复 (13)
公职人员参与企业承包经营
我公司生产经营承包给别人,几个月后我们发现承包人的身份是农业农村局的副科级参工,请问1、此合同是否有效。2、如何解决?3、承包人的行为是否违规,违规是否违约,是不追索承包人的违约责任?
发布者:43242519650926 2020-06-12 状态:已过期 回复 (4)
失信人员可以提取住房公积金吗 企业上班的人
失信人员可以提取住房公积金吗 企业上班的人
发布者:NARI 2021-02-05 状态:已过期 回复 (5)
事业单位企业管理制的单位,由于经营不善,要部分人员分流到下属公司和公司签订合同
事业单位企业管理制的单位,由于经营不善,要部分人员分流到下属公司和公司签订合同。在这过程中,军属是否有相关法律法规等政策能优先保留于原单位?
发布者:ask20210426c19 2021-04-26 状态:已过期 回复 (3)
企业经营困难,需分流部分员工
企业经营困难,要求部分员工分流到其他分子公司(距离现在单位30公里以外),签了无固定期限合同,还有不到一年就退休了,需要什么条件可以不分流或都拿经济赔偿。
发布者:762504 2021-11-17 状态:已过期 回复 (6)
企业经营困难,不同意分流,公司可以解雇吗?
企业经营困难,将部分员工以分流方式安排到其他分子公司,距离现在上班的单位有30多公里,造成上下班的不便,员工可以不同意分流吗?
发布者:762504 2021-11-17 状态:已过期 回复 (10)
公司以业务缩减需要人员分流为由调岗正在休产假的女员工,说产假结束后去新岗位上班
公司以业务缩减需要人员分流为由调岗正在休产假的女员工,说产假结束后去新岗位上班!而新岗位薪酬待遇下降40%左右,且岗位性质不一样!原来是做办公室行政人事的,现在说产假结束后去做物业客服岗位。请问这样公司合法吗?我应该怎么主张权益?
发布者:20211122DlB2 2021-11-22 状态:已过期 回复 (6)