发布者:Catherine爷爷 2022-03-31 状态:已过期 回复 (8)
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调转,变更劳动合同主体的相关咨询问题
员工小A 18年入职甲公司,出于管理需要,从19年开始小A所在部门开始由乙公司统一管理(乙公司是甲公司的母公司)但是工资、社保及劳动合同主体均没有变更转移仍在甲公司(工作内容和地点也都没有发生变化),21年公司将小A的社保,工资全部转入丙公司(劳动合同主体也由甲公司变更为丙公司),其中工作内容和工作地点也都没有发生变动(丙公司同甲公司都为子公司),现丙公司要和员工协商解除劳动合同,请问在计算补偿金(主要考虑工龄)的时候是从小A入职甲公司开始算,还是从调入丙公司开始算?作为统一管理的乙公司(即母公司)需要承担什么相应的法律责任吗?
相关问题
公司主体改变,劳动合同如何变更
我公司原先与中国合作伙伴共同办公,公司员工也是与中国合作伙伴的公司签订的劳动合同,现在我公司准备独立开办公司,请问我公司的员工合同该如何变更?是否需要取得合作伙伴的同意方可变更与员工的劳动合同?
发布者:k8shitan 2009-04-22 状态:已过期 回复 (1)
公司主体变更,员工劳动合同是做原合同变更还是新签劳动合同?
本公司被卖给了一家外资企业(外资企业年初刚成立,外国法人分支机构),所有的员工需要与这家外资企业签订劳动合同,请问,是在旧合同的劳动变更说明中注明 甲方更换 还是需要重新与外资企业新签劳动合同,员工在原企业享受的工龄年假等待遇 是否延续到新企业,在原企业工作满10年的老员工,是否可以跟这家外企直接签订无固定期合同,请教!
发布者:aiyun123456 2009-06-18 状态:已过期 回复 (3)
公司主体变更,原劳动合同还是否有效
公司可能被收购或是被人接管,那么我与公司之前签订的劳动合同和海外进修服务合同还是否有效呢?如果我不想在公司被接管后再继续为公司服务时,我是否还要赔偿海外进修服务合同中的培训费用呢?
发布者:sunshinehoo 2009-08-25 状态:已解决 回复 (12)
劳动合同的主体变更
一家私营企业,A、B两地各经营一间连锁店(均是独立的法人单位)。现A店停业,无法履行员工的劳动合同,要求员工依据劳动合同中的补充约定:甲方根据生产经营需,乙方同意随时调派到B店工作,逾期不报到者,按自动辞职处理。请问,有这一条约定,还需双方协商变更劳动合同吗?
发布者:大李 2010-07-08 状态:已过期 回复 (1)
变更劳动合同主体
我公司采购业务由另一家独立法人单位承包,采购部门人员需转入另一单位,原劳动合同主体发生变化,可以协商一致变更劳动合同主体吗?对于怀孕员工也可以使用这种变更吗?
发布者:oUH9742 2010-08-17 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动合同主体变更问题
想咨询一下,如果员工从一个公司调至另一个公司,两个公司法人不同,但是总经理相同.后面的公司会履行前面公司的一切法律义务,在公司服务年限也会连续计算.这种前提下,要是变更劳动合同主题,是否可以指签订一个变更协议?还是需要解除原公司劳动合同,重新订立新合同.如果重新订立,是否也许与劳动者签订一个变更协议,写明原因? 如果重新签订合同,以前那份合同是不是要先解除呢
发布者:grace1984 2010-09-09 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同主体变更
现有一批临时工已与我单位签订劳动合同,但是我公司想将此类人员纳入劳务公司管理,所以现在需要这些人与我单位解除劳动合同,而再与我单位合作的那个劳务公司签订劳动合同,请问,如何通知员工做合同主体变更?
发布者:sYQ9822 2010-10-17 状态:已过期 回复 (2)
你好,我想咨询一下,劳动合同主体变更的问题。我们公司最近在调整
你好,我想咨询一下,劳动合同主体变更的问题。我们公司最近在调整,我们部门要被划到子公司,要签劳动合同主体变更协议,这份协议签了有效吗?我个人认为是无效的。因为原劳动合同主体还存在(名义和实际上都存在)的,我们的用人单位只是改个名的话不需要重新订立合同,但用人单位变成子公司,原公司还在,是否就必须重签劳动合同。若不签,会有经济补偿吗?
发布者:ask20160531d9h 2016-05-31 状态:已过期 回复 (2)
你好,王律师,想咨询一个问题,如果签了无固定期限劳动合同,但是公司主体变更(名称什么的都变了
你好,王律师,想咨询一个问题,如果签了无固定期限劳动合同,但是公司主体变更(名称什么的都变了,等于变成了另外一个公司),公司要求重签劳动合同,我们个人可以不签吗?这样算公司违约还是个人违约
发布者:ask201705109yg 2017-05-10 状态:已过期 回复 (2)
律师您好!我想咨询一下有关劳动合同的相关问题。公司和我签的合同在19年11月15日已经到期
律师您好!我想咨询一下有关劳动合同的相关问题。公司和我签的合同在19年11月15日已经到期,但是到目前为止还没有和我续签,班我还是照上。之前因为和厂长吵过架,他说让我走,但是又没有正式出文件盖章签字之类的手续,人力那边也叫我不走,继续留下来做,所以我一直还在这上班。反正就只这些过程都没有文件形式签字盖章。请问这个问题我要怎么做?假如上面决定不要我继续做,我要怎么维护自身的利益?要收集什么对我本身有利的证明?合同未续签我是否可以要求公司按劳动法赔偿?...
发布者:hello&vv 2020-04-14 状态:已过期 回复 (8)