发布者:da12030516 2013-05-11 状态:已过期 回复 (1)
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福永花苑管理处5个月没有给我签合同工资也不按劳动法
老公司在2012年12月31日与我们解除劳动合同新公司接手后就一直没跟我们签订劳动合同到现在已经5个月了这种行为算不算违法了
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劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同,用人方需每月需支付200%工资的这一条,假如工作后6个月公司
劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同,用人方需每月需支付200%工资的这一条,假如工作后6个月公司和我签了合同,还可不可以申请200%工资补偿?有没有追溯期时限?谢谢
发布者:sxin6927 2008-10-12 状态:已解决 回复 (4)
工资待遇与劳动法不符,3个月没有签和合同
我在宝安一家工厂上班快3个月了,工厂始终没有行业我签合同,还有工厂待遇是1000元22天制(每天12小时)超时间9元一小时这合法吗?我该怎么办?能得到说法吗?投诉会的到补偿吗?
发布者:dadongrenq 2008-12-03 状态:已过期 回复 (1)
合同签订的工资与实际领取的工资不一样,企业是否违反劳动法?
公司与我签订的合同工资是1000元,实际公司发给我的工资是2000元,是公司要求的,公司每星期六要求加班3小时,辞职时我要求公司补偿加班费,公司拒绝,声称合同外的工资就是加班费,公司这个行为是否违法。
发布者:wuchenghua121 2010-01-21 状态:已过期 回复 (3)
劳动法规定请假一天扣多少工资?月工资拿合同工资还是本月实发工资来算??
你好,公司今年实行新的工资制度,即每月实发工资包括基本工作加预发奖金。(我是建筑设计行业的,按工程量算奖金,之前是每个季度预发奖金。去年只发基本工资3000。)上个月我请了两天事假,按照公司的说法,扣了现行工资制度(基本工资3000+预发奖金2000)/22*2=454!两天扣了454元!这样合理吗?不就变相帮我奖金给扣了!
劳动法规定请假一天扣多少工资?月工资拿合同工资还是本月实发工资来算??
发布者:dd110110 2010-05-07 状态:已过期 回复 (1)
以旧的工作合同未到期不按新的劳动法加工资
7月1号深圳就要加工资了,但是现在我的工作单位就要逼我们签合同,合同的内容依然是以原来2008年的标准设计的。如果到7月的时候,他不按照新的劳动法标准给我们发放工资,请问,我们公司违法吗?
发布者:cklvan 2010-06-09 状态:已过期 回复 (2)
单位管理失误丢失员工劳动合同,员工主张双倍工资,这合法吗?
因原单位管理不到位,在员工办理离职时,才发现该员工有一段时间的劳动合同丢失,而且该员工手中也没有原件。请教律师该事件公司如何处理?如果员工主张双倍工资,公司给还是不给呢?
发布者:zhangsn71 2010-09-10 状态:已关闭 回复 (0)
新劳动法出台后,2007年签的工资协议中工作不满三年违约金3000,落户费2000,档案管理费100
07年10月签的工资协议中有一条通过高校就业机构聘用人员工作不满三年违约金3000,落户费2000,档案管理费1000,是不是违反新劳动合同法了?本人今年2月辞职的,单位要我交6000元 单位的做法是否合法?
发布者:EtS5924 2010-09-12 状态:已过期 回复 (2)
公司没有签订合同、没有买保险,是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的,公司一直没有与我们签订合同和购买保险,并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班,不到岗的则按旷工处理,请问我是否可以随时离职(不提前30天书面申请),并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险,如果我提出和公司协商解决,最多公司只会说补一个月工资,要是我选择仲裁的话,需要些什么资料并且胜算如何呢?
发布者:kikizw 2013-05-08 状态:已过期 回复 (4)
刚做满一个月。没有签合同。辞职不批。自离有工资拿吗?
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发布者:a31440 2013-05-09 状态:已过期 回复 (3)
没有通过中介找房东签租赁合同,房东找中介做日常管理,他们可以向我收取35%佣金么
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发布者:vernabz 2013-05-09 状态:已过期 回复 (6)